腾讯文库搜索-《财务会计认知》PPT课件
一场开心的生日Party作文550字
一场开心的生日Party作文550字 一场开心的生日Party 我的生日到了,我想,如果把同学约到我家来一起吃蛋糕,那该有多热闹呀!于是,我分别联系了我的好朋友钱晓涵、郭梦琪和我的表姐张可鑫,我家很快
优选福建省宁德市建筑工程三类人员安全知识岗前培训及继续教育考试王牌题库带答案(轻巧夺冠)
优选福建省宁德市建筑工程三类人员安全知识岗前培训及继续教育考试王牌题库带答案(轻巧夺冠)第I部分 单选题(50题)1. 边长超过 的洞口,四周设防护栏杆,洞口下张拉安全平网。( )A:
中药学专业知识二试题强化卷及答案78
中药学专业知识二试题强化卷及答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.能解毒凉血止痢,为治热毒血痢的要药是()。A.板蓝根
郑州铿滢服务部介绍企业发展分析报告
郑州铿滢服务部 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分郑州铿滢服务部综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分
2021年浙江省金华市义乌树人中学高二数学理测试题含解析
2021年浙江省金华市义乌树人中学高二数学理测试题含解析一、 选择题:本大题共10小题,每小题5分,共50分。在每小题给出的四个选项中,只有是一个符合题目要求的1. 设φ∈R,则“φ=0”是“f(x)
X建筑公司改制工作交流材料
*建筑公司改制工作交流材料一、企业改制的背景:1、市场竞争的需要。九十年代以后新兴的建筑企业都以私营、个体、股份合作制、有限责任公司等形式出现,市场运作相对灵活。而政企不分、产权不清的集体企业办任何事
备考2023青海省卫生招聘考试之卫生招聘计算机信息管理每日一练试卷B卷含答案
备考2023青海省卫生招聘考试之卫生招聘(计算机信息管理)每日一练试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、汉字国标码(GB2312-80)按汉字使用频率把汉字分成( )个等级。A.4B.3C.
江苏省徐州市王杰中学2014高中化学 化学与生活 专题一 第一单元 空气质量的改善(第3课时)导学案 苏教版选修1
章节与课题第一单元 空气质量的改善(第3课时)导学案课时安排3课时本课时学习目标或学习任务知道主要的居室空气污染物;了解其对人体的危害(学业水平的常考点)2、通过有关大气污染知识的学习,增强环境保护意
2022年山东东营垦利区兴隆街道城乡公益性岗位招考聘用63人模拟卷第29期
2022年山东东营垦利区兴隆街道城乡公益性岗位招考聘用63人模拟卷答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共200题姓名:_______________ 学号:______
包头市二级建造师机电工程管理与实务试题i卷含答案
包头市二级建造师《机电工程管理与实务》试题(I卷) 含答案考试须知:1.考试时间:180分钟,满分为120分。 2.全卷共三大题,包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。3.作答单项选择题和多项选择题
小卷练透四川成都市华西中学物理八年级下册从粒子到宇宙综合测评试题(含解析)
四川成都市华西中学物理八年级下册从粒子到宇宙综合测评 考试时间:90分钟;命题人:教研组考生注意:1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟2、答卷前,考生务
临时用电计算公式及计算实例(精)
施工现场临时用电计算P=1.05〜1.10(曲心+KK+电巴+呼4)其中:P——供电设备总需要容量(KVA);P1——电动机额定功率(KW);P2——电焊机额定功率(KW);P3——室内照明容量(KW
湖南省郴州市南乡中学高二数学文模拟试卷含解析
湖南省郴州市南乡中学高二数学文模拟试卷含解析一、 选择题:本大题共10小题,每小题5分,共50分。在每小题给出的四个选项中,只有是一个符合题目要求的1. 在等差数列{an}中,若,则等于( )A.
最新国家奖学金申请书怎么写
最新2022国家奖学金申请书怎么写 国家奖学金既帮助家庭经济困难学生解困,又激励优秀学生成才,还鼓励学生学习国家最需要的专业或接受职业教育。国家奖学金申请书不知道怎么写?详情可以点击“奖学金申请”
浙江省丽水市雅溪中学高二历史上学期期末试卷含解析
浙江省丽水市雅溪中学高二历史上学期期末试卷含解析一、 选择题(每小题2分,共60分)1. 《中华民国临时约法》规定,中华民国的主权属于国民全体。其实质意义在于( ) A、否定了君主专制制度
合理化建议奖励方法
合理化建议奖励方法目的为充分调动和鼓励全体员工参与公司经营管理的积极性,汇集全体员工的智慧与经验,改善公司的经营管理,提高工作效率、降低经营成本、推动公司事业的更快发展,特制定本制度。评奖范围以下范围
思辨面试中的谈话技巧 1
思辨面试中的谈话技巧 招聘人才最核心的就是面试环节,也是最难的环节,不仅难在察言观色上,更难在主考官的谈话艺术和掌控技巧上。本篇就一起来对这种言语交锋中的智慧进行思辨顺利面试,以便考官能游刃有余