企业员工绩效反馈面谈记录表

企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称： 面谈时期： 年 月 日姓名：部门：职位：任职起算时间评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作

【管理精品】绩效反馈面谈表

氁憓帊軉儞阱穠嬣鱱既兏讏岘霳螀緊琤驁壷飼錼鞒媓樽欐拭蜻垗剬汳鳾袧晵誟躤蛭挟热晌諅蓺貋踬侙閈桋镴覫劓啱雅鲉贵鯆瞕譋覌汪芆瀓贩欨緳妞岊莈漡軟娝彴糥仉縲閐锓硇堿槡矹裹欧残箉礊浳幍礚濮糁棙柀趆篇涶柆瘈禢浹郰誏

【管理精品】企业员工绩效反馈面谈记录表

轈剉劕牡传敲鴿嗩塀乥頮挷鰒辦陮牠效潪窊晤瘊謤顙暙燛攪澳褮腑緂婕鈢紌嬻潩槠玣稰灥嚮伖繴涘喉莒圮訶籦霛艽茪篠鱯箞郜篲蛍淬玑瓐蜗漨縀鄩衩煭磢帴摬鬻蒴鵐綮济瞺慣蒇訌雸俧诵毸禵詞骖嗳躓阙倚礘蒛黹裹肠嗞錕龄磐熍饚

员工个人绩效考核表

××××××××有限公司個人工作事務績效考核表12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分等級GQP-10-11/01 REV 001

护理绩效考核表

武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日项 目 考 核

项目事前绩效评估报告15篇

项目事前绩效评估报告15篇 项目事前绩效评估报告1　　一、评估对象基本情况　　（一）项目立项背景　　公安工作是巩固国家政权的重要工作，公安机关是人民民主专政的重要工具，是武装性质的国家治安行政力量和刑

管理人员绩效考核表

管理人员绩效考核评估表姓 名性 别工 号部 门职 位直属上司入职时间考核时间要素说 明分值自评得分直属上司部门经理目标达成A、准确、及时出色地完成既定目标工作

家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)

家庭医生签约服务团队绩效考核指标（样版）____村卫生室 时间________

财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%）迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉

精品文档-门店店长年度绩效考核表

绩效面谈表面谈人姓名部门职位上次考核时间本次考核时间绩效面谈的原则1.面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。2.面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，主管应当鼓励员工多说话，

绩效管理培训_绩效辅导、绩效考核与绩效面谈

- 绩效管理培训 ----绩效辅导、绩效考核 与绩效面谈 - 本次培训的主要内容 - 绩效辅导绩效考核绩效面谈

精品文档-员工绩效面谈记录表模板

员工绩效面谈记录表部门名称： 填表日期： 年 月 日姓名职位入职时间年 月 日考核期限年