上海女职工劳动保护法

上海市女职工劳动保护办法上海市人民政府36号令  保护视力色： 上海市人力资源和社会保障局1990年11月01日【字体:大 中 小】      第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权

上海市女职工劳动保护办法

上海市女职工劳动保护办法上海市女职工劳动保护办法1上海市女职工劳动保护办法（1990年9月21日上海市人民政府第３６号令发布）第一条 为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职

女职工劳动保护法

女职工劳动保护法1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要作用。之后

广东省女职工劳动保护法

广东省女职工劳动保护法 【颁布单位】 广东省人民政府 　　【颁布日期】 　　【实施日期】 　　【章名】 全文 　　第一条　为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我

江苏省女职工劳动保护法

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上海市女职工劳动保护办法

上海市女职工劳动保护办法 第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用,根据国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际情况,制定本办法。 第

《上海市女职工劳动保护办法》

上海市女职工劳动保护办法 (1990年9月21日上海市人民政府第36号令发布) 第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用,根据国务院《女

上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释

上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释沪劳保发[1990]

《女职工劳动保护特别规定》

中新网5月7日电据中国政府网消息,近日,《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)公布施行。《规定》明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规

女职工劳动保护

女职工劳动保护女职工特殊劳动保护条例 中华人民共和国国务院令第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行 二一二年四月二十八日

女职工劳动保护管理办法

女职工劳动保护管理办法是指针对女性职工在劳动过程中的特殊需求和保护措施进行规范和管理的一系列办法。这些办法的目的是为了确保女性职工在工作中能够得到合理的待遇，保护她们的权益，促进性别平等和劳动关系的健

yctAAA女职工劳动保护法

女职工劳动保护法1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要作用。之后