中国式管理

- 中 国 式 管 理 - 本课程是一门具有探索性、研究性、综合性的课程，与一般的管理学课程有所不同。学习本课程有两个方面的意义，一是了解现代管

中国式管理读后感范文

中国式管理读后感范文对于《中国式管理》一书，我感到非常震撼和思考。作者李开复在书中深入剖析了中国企业的管理现状，揭示了一些独特的管理方式和思维模式，让我对中国的管理环境有了更深入的了解。首先，我对书中

中国式管理读后感

中国式管理读后感 中国式管理以安人为目的，但不是只重人而不重事。虽然中国是一个圈子社会，人与人的关系固然重要，但如果只把心思放在人身上，而不重视实际事物，这样的管理是虚的，没有起到管理的作用。最好

中国式管理

中国式管理东北大学2011-6-30孙新波易经用至，行到水穷处，坐看云起时1一位企业主管带母亲、妻子和儿子到海上游泳，不幸，出现海难，这位主管只有一种选择：可以救母亲、妻子、儿子其中一人，其他两位命丧

心力管理-中国式管理

心力管理:中国式管理 近日，由清华大学出版社出版的《创业与修身――对心力管理的思考》正式出版上架，该书由管理学博士刘泱著作。 企业经营的目的到底是什么？过去，我们一谈经营，就是企业的利润

中国式管理-成功总裁的三大法宝

中国式管理：成功总裁的三大法宝主讲：曾仕强★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？　成功总裁三大法宝之一：如何培训发展部属第一讲 人力不应视为资源1.人不是资源2.视人为物 违反人性3.人基本不能纳入

中国式管理之成功总裁的三大法宝

中国式管理：成功总裁的三大法宝主讲：曾仕强★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？　成功总裁三大法宝之一：如何培训发展部属第一讲 人力不应视为资源1.人不是资源2.视人为物 违反人性3.人基本不能纳入

中国式管理-成功总裁的三大法宝

第1讲 人力不应视为资源 【本讲重点】人不是资源视人为物 违反人性人基本不能纳入管理 人不是资源 人非资源体现中国人的价值观人不应该被视为资源，人根本就不是资源，这是东西方文化很重要的一个差异。被

中国式管理人际关系学

人际关系学”从中___特点出发,学习资源平台mF$2R)5PV%22Z&^Qso138.commF$2R)5PV%22Z&^Qso138.com最大资源搜索平台 为您讲述怎样建立成功的关系、人伦关系有

中国式管理之成功总裁的三大法宝[001]

中国式管理：成功总裁的三大法宝主讲：曾仕强★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？　成功总裁三大法宝之一：如何培训发展部属第一讲 人力不应视为资源1.人不是资源2.视人为物 违反人性3.人基本不能纳入

中国式管理系列课程管理VS领导

中国式管理系列课程管理VS领导【本讲重点】中国企业组织的三阶层管理者与领导者中国企业组织的三阶层.三阶层的划分在西方社会，所有的主管都被称之管理者，企业组织的层次根据公司情况的不一致划分 也不尽相同。

读《中国式管理》心得

- 读《中国式管理》心得 - 2010-12 - 吨玫睬巴笑灿藉裕狼漆彝辈砰咕汝内萨垫仲仪淀擞孕础辆源侈提呕驶枫遥读《中国式管理》心得读《中国式管理》心得