lefAAA行政后勤人员绩效考核方案

后勤人员绩效考核21.1  行政部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1行政工作计划完成率季/年度×100%行政部2后勤工作计划完成率季/年度×100%行政部3行政费用预算控制

中学青年班主任三年达标考核细则

中学青年班主任三年达标考核细则可以包括以下方面的内容：1. 教学能力：评估班主任在担任班级管理工作期间的教学能力，包括教学设计、课堂教学效果、学生学业水平等方面的表现。可以通过评估教学计划、课堂观察和

财务人员绩效考核细则

员工绩效考核评定细则（财务部销售会计岗位）项目分档分项评 定 内 容 及 标 准项目总分分档计分分项计分细则计分自评领导评分1业绩评定621.1工作目标301.1.1完

年级组管理考核评分细则

年级组管理考核评分细则考核项目考核内容考核细则一、常规工作1、师德修养①、年级组教师体罚学生造成家长投诉每例扣____分，造成学生受伤依法追究相关教师责任并扣____分。②、违规向年级组学生收取各种费

学校后勤人员考核方案

学校后勤人员考核方案（讨论稿)２009年０4月18日 23：2９:14　来源：湖南省安化县田庄中心学校【字体： HYPＥRＬＩNK "" \l ”＃#＃"　大  ＨYPＥRLIＮK "” \ｌ ”＃#

中学教学“五认真”考核细则（三篇）

中学教学“五认真”考核细则主要包括以下几个方面的要求和评价标准：1. 认真备课：教师要在备课阶段认真研读教材，制定教学目标和教学计划，并准备教案、教具等教学准备工作。评价标准包括备课内容是否充分、清晰

中学值日老师考核细则范文（二篇）

中学值日老师考核细则范文一、出勤情况考核1. 准时到岗：值日老师应在规定时间准时到达岗位，无早退、迟到等情况。2. 值日时间安排：值日老师应按照班级值日表的安排，准确执行值日时间，确保学生的日常管理工

中学年度考核积分细则范文

中学年度考核积分细则范文第一部分：考核积分的意义与目的作为学生的管理制度之一，中学年度考核积分旨在全面核实学生在学业、品德、社会实践等方面的表现与成绩，在促进学生全面发展的同时，也为学校提供有效的评价

工作人员年度考核工作方案

工作人员年度考核工作方案　　根据《市交委党组关于做好委直属事业单位20XX年度考核工作的通知》精神，结合实际，制定我局20XX年度如下。　　一、组织领导　　局成立20XX年度考核工作领导小组，由

酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表

酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表一、总则（一）为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。（二）本绩效考核方案适合酒店

中学青年教师考核细则（二篇）

中学青年教师考核细则第一章 总则第一条 为了加强中学青年教师的教育教学水平，促进他们的专业发展和成长，提高教学质量，制定本考核细则。第二条 本考核细则适用于中学青年教师的定期考核和年度考核，采用定性与

中学教职工绩效考核细则（3篇）

中学教职工绩效考核细则应该包含以下内容：1. 教学成果考核：评估教职工在教学方面的贡献，包括教学质量、教育成果和教学能力等方面。2. 学科建设和教研成果考核：评估教职工在学科建设和教研方面的表现，包括