腾讯文库搜索-事业单位招聘考试复习资料-2019年教育部直属事业单位面向普通高等学校应届毕业生招聘考试试题及答案解析_1

腾讯文库

深圳市光明区审计局公开招考1名一般专干强化训练卷第7版

深圳市光明区审计局公开招考1名一般专干模拟卷答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共200题姓名:_______________ 学号:_______________

沥青混凝土路面质量通病及预防措施

深汕特别合作区信息技术城开发、建设和运营 PPP项目部质量通病及预防措施一、 概况沥青路面是位于路面基层上最重要的路面结构层, 它直接承受车轮荷载和大气自然 因素的作用,应具有平整、坚实、耐久及抗车辙

大学生求职过程中的自我保护

大学生求职过程中的自我保护  随着毕业生就业工作已经拉开序幕,同学们正踌躇满志地谋划着走出校门、迈出报效祖国和家庭的第一步,我们在此表示深深的祝福,祝同学们前程前程似锦!由于急于找工作及涉世未深,请同

电商客服辞职报告

电商客服辞职报告尊敬的领导:我写此辞职报告,是因为我决定离开我目前的职位作为电商客服。首先,我想表达我对公司和领导们的感激之情。在过去的几年里,我有幸在这个团队中学习和成长,我获得了宝贵的经验和知识。

学习卢总讲话心得

学习卢总讲话心得 今年5月12日苏总来我厂调研指导工作,对我厂近年来的工作给予了充分肯定,对企业今后如何更好地发展提出了明确要求,为我厂全体干部职工鼓足了干劲,指明了前进方向。但是我们在兴奋激动

2022秋新教材高中政治第一单元民事权利与义务第2课依法有效保护财产权第2框尊重知识产权课件部编版选择性必修2

- 第一单元 民事权利与义务 - 第二课 依法有效保护财产权 - 第二框 尊重知识产权 - 自主学习 | 释疑解惑

优选江苏省扬州市建筑工程三类人员安全知识岗前培训及继续教育考试题库带答案(名师推荐)

优选江苏省扬州市建筑工程三类人员安全知识岗前培训及继续教育考试题库带答案(名师推荐)第I部分 单选题(50题)1. 依据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位应当设立安全生产( )机构,配备专职安

湖南省邵阳市邵东创新实验学校2024年高一上学期第一次月考生物综合检测试卷解析版

湖南省邵阳市邵东创新实验学校2024年高一上学期第一次月考生物综合检测试卷解析版一、单选题(本题共10小题,每题3分,共30分)1、在分泌蛋白的合成、加工、运输和分泌过程中,用含35S标记的氨基酸作为

国家2019年注册二级建造师《市政公用工程管理与实务》模拟考试b卷 (含答案)

国家2019年注册二级建造师《市政公用工程管理与实务》模拟考试B卷 (含答案)考试须知:1.考试时间:180分钟,满分为120分。 2.全卷共三大题,包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。3.作答单

拌合站消防预案

拌合站消防预案 一、目的 为了有效预防以及正确、快速地处理拌合站消防突发事件,不断提高预防和控制突发事件的能力,最大限度地减少火灾事件的影响和损失,保障拌合站的安全运行,职工人身安全和电力设备的安全,

山西省朔州市元堡子镇中学高一化学下学期期末试题含解析

山西省朔州市元堡子镇中学高一化学下学期期末试题含解析一、单选题(本大题共15个小题,每小题4分。在每小题给出的四个选项中,只有一项符合题目要求,共60分。)1. 今有如下三个热化学方程式:H2(g)+

重庆工商大学部门工会考评指标体系

重庆工商大学部门工会考评指标体系一级指标二级指标指 标 内 涵指标分数自评得分自评总分工作业绩(40)1—1履行工会工作职责认真履行工会四项基本职能,维护教职工合法权益,积极参与部门党政对

兴安事业编招聘2019年考试真题及答案解析考试版

兴安事业编招聘2019年考试真题及答案解析【考试版】 1:属于廉政保障制度的是()。 单项选择题 交流制度 工资制度 控告制度 回避制度 2:所有甲村村民都参加了希望镇镇人大代表选举,有的乙村村民

文学院2024年学风建设工作方案

文学院2023年学风建设工作方案文学院____年学风建设工作方案一、背景和意义学风建设是高校的重要任务和基础工作之一,直接关系到学院教育教学质量的提升和学生综合素质的培养。作为文学院,我们旨在培养具有

安全生产年终个人工作总结

安全生产年终个人工作总结尊敬的各位领导、各位同仁:我受董事长、总经理的委托,就公司____年安全生产情况简要汇报如下:过去的一年,在上级主管部门和建工局的正确领导关心、指导及大力支持下,经过全公司员工

[训练]原联通高层跳槽背后+反腐致灰色收入空间压缩--原联通高层跳槽后身价陡升+运营商案件频发与激励挑战

[训练]原联通高层跳槽背后 反腐致灰色收入空间压缩--原联通高层跳槽后身价陡升 运营商案件频发与激励挑战原联通高层跳槽背后 反腐致灰色收入空间压缩--原联通高层跳槽后身价陡升 运营商案件频发与激励挑战