二滩水电开发公司服务部档案管理岗位KPI组成表

档案管理岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的公司信息、资料的发布工作的及时准确及时性超过应发布日[ ]天，扣[ ]分本岗位提交报告和公司服务部主任保证信息输出的准确性准确性不准确次

二滩水电开发公司服务部信息管理岗位KPI组成表

信息管理岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的制定公司网络管理规划的合理性合理性规划在执行过程中出现的不合理现象超过[ ]处，扣[ ]分本岗位提交报告提高公司网络化应用水平对计算机

二滩水电开发公司服务部后勤管理岗位KPI组成表

后勤管理岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的办公用品采购的及时性及时性所需办公用品未能及时供应的次数超过[ ]次，扣[ ]分公司服务部主任和错误发生情况确保办公用品及时供应办公用

推荐-二滩水电开发公司服务部主任岗位KPI组成表 精品

公司服务部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的工作的计划性计划制定有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容超过[ ]处，扣[ ]分本岗位提交报告、主管副总

推荐-二滩水电开发公司服务部固定资产与低值易耗品岗位KPI组成表 精品

固定资产与低值易耗品岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的设备、设施检修维护的及时性及时性设备、设施因维修不善而损坏的次数超过[ ]次，扣[ ]分；因未能及时维修而影响办公的次数超

KPI绩效指标-二滩水电开发公司电力营销部电费结算与回收岗位绩效指标 精品

电力营销部电费结算与回收岗位绩效指标KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的电量数据获取的按时性是否按有关规定定期获取业务数据[否决性指标]本岗位提交报告及部门主任保证电量统计的时效性抄表、结算、不合

KPI绩效指标-二滩水电开发公司财务部会计岗位绩效指标 精品

二滩水电开发公司财务部会计岗位绩效指标会计岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的日常核算工作及时、准确完成及时：体现在各个核算岗位的结帐工作的及时性上延迟1天 得80分延迟2天

二滩水电开发有限责任公司员工岗位年度考核表

二滩水电开发有限责任公司员工岗位年度考核表员工姓名：职位：所在部门：评估期间：绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度工作业绩考评 1、年度计划完成情况简述（附年度工作报告）本年度工作计划

KPI绩效指标-二滩水电开发公司综合计划部主任岗位绩效指标 精品

二滩水电开发公司综合计划部主任岗位绩效指标综合计划部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的综合计划部工作计划完成率以每月的总结为准逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划

KPI绩效指标-二滩水电开发公司人力资源部主任岗位绩效指标 精品

二滩水电开发公司人力资源部主任岗位绩效指标人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的当年部门工作计划见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告合理规划公司当年人力资源工

二滩水电开发公司综合计划部法律合同岗位绩效指标

二滩水电开发公司综合计划部法律合同岗位绩效指标综合计划部法律合同岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的合同的签定谈判和管理见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告及部门主任工作

KPI绩效指标-二滩水电开发公司财务部投资管理岗位绩效指标 精品

二滩水电开发公司财务部投资管理岗位绩效指标投资管理岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的投资管理工作计划完成率关注计划和执行的情况逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工