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绩效和宽带薪酬设计
- 绩效和宽带薪酬设计 - - 如何创造价值?如何评价价值?如何分配价值? - 企业管理的三大核心问题
职位宽带薪酬制度
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宽带薪酬体系的设计以及实施要点资料
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精选某基层管理人员宽带薪酬方案设计
聚创公司基层管理人员宽带薪酬方案设计摘 要现代企业发展中,人力资源逐渐超过物质资源、经济资源而真正成为企业的第一资源。因此,人力资源管理在企业管理中越来越重要,基层管理人员作为人力资源管理系统中的重
企业如何实施宽带薪酬体系设计
企业如何实施宽带薪酬体系设计 从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透,企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件工资制、计时工资制发展到后来被大多数企业使用的职
HS公司宽带薪酬设计研究(2)
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浅议基于战略的宽带薪酬体系设计 (摘要的上下两端未能很好的连接) 宽带型薪酬结构,或者叫宽波型薪酬结构体系,根据美国薪酬管理学会的最新定义,就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只
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宽带薪酬体系的设计与运用
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