腾讯文库搜索-产品经理KPI绩效考核v20
kpi绩效考核作用
kpi绩效考核作用 KPI指标建立的作用 "企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量
教师月度KPI绩效考核表
教师月度KPI绩效考核表姓名:职务:总分:考评 项目考核 分值考核标准评分 范围评分备注工作量0-15该项分值等于平均周课时学生管理0-10教师0-5教师+班主任6-8教师+班主任+年级组长8-10学
建筑行业总经理办公室司机关键绩效考核指标KPI
总经理办公室司机KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的公务行车里程考察一段时间的工作量确定具体工作量安全事故率监督一定行车里程内的事故出现次数降低事故率服务对象满意度考核客人
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位 店 所在 店 直接 总 直接名称 长 部门 长 上级 监 下级 绩效权重工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标。。内 部协作发货部、营销部外部协
物业管理业物业管理公司总经理关键绩效考核指标KPI
物业管理公司总经理KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的XX决议的执行情况对XX决议的执行力度及执行结果保证XX对XX物业的控制年度营业额完成情况物业公司实际年度营业额与计划
正态绩效考核(kpi)系统产品介绍
- - 正态绩效考核评估系统 - 青岛正态信息科技有限公司2014年8月18日 - -
KPI与绩效考核
KPI与绩效考核 邀请函尊敬的________阁下智联招聘HR学院杭州第四期公开课---《KPI与绩效考核》将于11月20日在远洋大厦22楼多功能厅开课。《KPI与绩效考核》培训课程,由智联招聘特邀权
kpi绩效考核建议
kpi绩效考核建议 提纲 一、体系的建立 §绩效考核设计原则 §绩效考核体系主要考核内容 §绩效考核指标制定原则与方法 §绩效考核执行机构及人员 §绩效考核总流程 二、绩效考核具体操作方案 §制定目标
KPI绩效考核管理制度
武 汉 开 门 红 科 技 有 限 公 司KPI绩效考核管理制度2018年2月1日一、绩效考核的定义、目的及用途:1、绩效考核是指用系统的方法、原理,评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。2、绩效
行政人事部绩效考核KPI
行政人事部关键绩效考核指标序号1KPI 指标行政人事工作计划按时完成率考核周期 指标定义/公式 事料来源 月/季/年 按时完成的工作量 ×100%计划工作量 行政人事部 2 招聘计划完成率 月/季/年
行政办公室-行政文员绩效考核指标(KPI)
行政文员绩效考核指标被考核人部门行政办公室岗位行政文员序号指标权重考核指标释义数据源考核人1有关文件、信函处理40%外来文件实际处理数/外来文件数行政主管行政主管2各类报表的填写和上报30%各相关部门
销售总经理绩效考核KPI指标库
销售总经理绩效考核KPI指标库考核指标考核标准令客户满意(35%)•达到客户的预期98% — 99%的客户对系统满意:每月保证提供合同中约定的数量系统的安装在规定的时间内完成保证在合同规定的时间内进行