人事管理-员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表姓 名部 门岗位学 历专 业联系电话入职年限□3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年） □3年以上（含3年）入职日期离职日期离职类型□自愿离职

TCL电工人事管理资料培训申请表及培训协议(1)

培 训 申 请 表申请人部门/职务培训机构课程名称培训时间 年 月 日至 年 月 日培训地点：培训费用（指课程费）：申请理由：

人事管理-管理员工考核表

管理员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A． 把工作放在第一位，努力工作。B． 对新工作表现出

人事管理-装饰公司员工手册1

目 录HYPERLINK \l "_Toc12327_WPSOffice_Level1"1．前言 4HYPERLINK \l "_Toc1831_WPSOffice_Level1"2．企业文化

员工人事管理系列用表

员工人事档案卡（正面） 编号姓名性别生日年龄贴照片处户籍地址电话籍贯 现 在通信处电话身份证编号最高学历服役情况家庭成员应征工作希望待

人事管理-新进员工报到登记表

新进员工报到登记表姓名： 报到日期：部 门职 称等 级应带资料□身份证复印件□审检证□学历证书复印件□劳动手册□体检报告书□抚养亲属申报

人事管理的核心是如何激励和管理员工

人事管理的核心是如何激励和管理员工2023年，随着企业竞争的愈发激烈和社会环境的日益变化，人力资源管理已经成为企业成功的关键因素之一。对于企业来说，人事管理的核心在于如何激励和管理员工。本文将探讨人事

人事管理-员工使用模板4：申请人改进计划表

申请人改进计划表第 页 共 页申请人专业任职资格等级管理任职资格等级岗位/等级所在部门主管人主管人职位沟通时间发展期望希望得到的培训、培养资源支持优点改进项改进点原因分析改进目标改进

人事管理-新员工入职培训管理规定

新员工入职培训管理规定目 录第一章 总则第二章 培训计划第三章 培训管理第四章 培训实施第五章 培训评估第六章 培训特别规定第七章 附则第一章 总则一、目的为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽

人事管理培训课件

- 课程大纲 - 一、人事管理岗位说明书 六、转正制度和流程 二、工作时间 七、调薪

规章制度-人事管理制度范本

人事管理制度范本篇一：公司人事管理制度范本 小企业管理 /index.html 公司人事管理制度范本 第一章人事管理制度 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工

员工人事管理规定

员 工 管 理 规 定一、总则（一）目的 为维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，根据本公司职工的实际工作和公司要求，特制定本管理规定。（二）适用范围 本规定适用于已办完录用手续，与本公司