行政人事部绩效考核KPI

行政人事部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式事料来源1行政人事工作计 划按时完成率月 /季 /年按时完成的工作量 X100%计划工作量行政人事部2招聘计划完成率月 /季 /年实际招聘

家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)

家庭医生签约服务团队绩效考核指标（样版）____村卫生室 时间________

妇产科绩效考核细则

妇产科绩效考核细那么 桐城市妇幼卫生工作实施方案 (试行) 为做好全市妇幼卫生绩效考核工作，加快推进我市妇幼卫生事业开展，落实医改重点工作任务，制定本方案。 一、考核目的 建立妇幼卫生工作绩效考核机制

办公室行政主管绩效考核细则

办公室人员考核制度为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成文秘部落公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围： 行政主管、人资专员、文员、档案员

学校绩效考核实施细则细则

学校绩效考核实施细则（细则） 学校绩效考核实施细则1 根据xx市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局《xx市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》的通知(唐改【xxxx】51

绩效考核年终奖励细则

绩效考核年终奖励细则 为加强结果的运用，切实发挥考绩“指挥棒”、“风向标”作用，根据xx年度绩效考核办法和相关奖惩考核法规精神，制定本办法。 一、实施原则 (一)依绩定奖。贯彻落实《xx年度乡镇绩效考

行政人事部岗位绩效考核表

考核项指标细化及指标定义考核内容及标准权重考核得分备注岗位主要职责1、 负责汇总、平衡生产、采购、销售计划，编制煤炭及其它业务月度经营计划，组织月度产供销经营计划会议。数据汇总不及时，月度经营计划编制

沙湾县第二中学班主任绩效考核细则

沙湾县第二中学班主任绩效考核细则班主任绩效考核项目及计分标准班主任绩效考核共100分，学年以实得月平均分进入年度绩效考核。班主任月绩考核分（100）=到位情况（10）+班级管理（20）+班级组织（10

绩效考核-沙湾县第二中学班主任绩效考核细则 精品

沙湾县第二中学班主任绩效考核细则班主任绩效考核项目及计分标准班主任绩效考核共100分，学年以实得月平均分进入年度绩效考核。班主任月绩考核分（100）=到位情况（10）+班级管理（20）+班级组织（10

[员工绩效考核细则] 公司员工绩效考核办法

[员工绩效考核细则] 公司员工绩效考核办法 员工绩效考核实施细则 （讨论稿） 为认真落实《企业绩效管理制度》，抓好绩效管理，提高员工整体工作绩效，促进企业发展，制定本实施细则。 一、考核范围 常州商业

绩效考核-陆营小学绩效考核细则 精品

陆营小学绩效考核细则一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工

社区卫生服务中心绩效考核细则

社区卫生服务中心绩效考核细则 为提高工作质量，提高大家的工作服务热情，应根据实际情况制定绩效考核。下面为大家了社区卫生服务中心绩效考核细则，欢迎阅读参考! 坚持以 ___理论、 ___为指导思