腾讯文库搜索-人事行政部绩效考核表

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绩效考核表(设计部)

考核评分表——————月度——————姓名:岗位:考核时间:序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果业绩考核1质0.25是否能够能够按照要求的品质完成任务(4选1)a.总是能够根据规划要求完成

绩效考核表格式模板

绩效考核表格式模板 绩效考核表 姓名职务部门部主管 出勤 奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分 加扣分 4.1自评——请被评估者自行填写

行政绩效考核表

行政绩效考核表 行政绩效考核表 企业管理的重要工作之一就是对员工的工作绩效做出考核,以提高员工的工作效率,促进员工的个人发展和实现企业的战略发展目标。绩效考核表将员工工作中涉及的方方面面进行了仔细的划

行政总厨绩效考核表

行政总厨绩效考核表酒店部门经理月度绩效考核表考核月份: 2017 年 7 月

生产部绩效考核表

生产部经理绩效考核表部门:生产部岗位:经理姓名:曾取勇考核人:考核周期:2012年 月 日~2012年 月 日考核性质:月度考核序号关键绩效指标(KPI)权重计算公式及说明考核办法考核标准数据来源考核

绩效考核酒店前厅部员工工作考核表

绩效考核酒店前厅部员工工作考核表 酒店前厅部员工工作考核表 考核方法 一、前厅部员工平常考核占20% 1. 平常考核总分值100分; 2. 内容主要包括考核期内工作中的口头提示与奖罚,每次口头提示扣5

2024年行政人事部绩效考核方案

2024年行政人事部绩效考核方案一、背景和目标随着社会经济的发展和职场竞争的加剧,行政人事部作为企业内部管理机构的重要部门,在组织人力资源和管理人员绩效方面发挥着至关重要的作用。为了提高行政人事部门的

护士绩效考核分配方案

护士绩效考核分配方案   护理人员在医院中占有很大的比重,对于医院医疗效劳质量的影响也比较大,因此通过实行护理人员的绩效考核,使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩,表达多劳多得、优劳优得,从而提高护

行政部各岗位绩效考核表

行政部经理绩效考核表分项目 考核指标文件、档案管理行政后勤 卫生、公共设施 25 维护及时率 人力资源 管 计划完成率 理 招聘计划完成率 15接待 接待完成情况 10 接待满意率 后勤管理值评分依据

客服部绩效考核指标表

客服部关键绩效考核指标表序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1客户意见月度在标准时间内反馈客户 意见的次数100%客服部反馈及时率总共需要反馈的次数2客户服务信息月度标准时间内传递信息次数 1

酒店行政人事部绩效考核方案

酒店行政人事部绩效考核方案(试行)目的全面贯彻酒店薪酬、目标考核等文件精神;科学评价部门内部员工的工作效果;确定部门内部员工的绩效工资;调动内部员工的积极性、主动性;提高部门内部员工的工作质量和工作效

保安部月度绩效考核表

高朋有杏保安部月度绩效考核表被考核人: 职位: 考核月份: 年 月 考核项目考核