腾讯文库搜索-人事部kpi绩效考核

精品文档-07采购部绩效考核KPI表

采购主管助理绩效考核KPI表被考核人姓名职位采购主管助理部门集采物流中心考核人姓名武振职位总经理部门集采物流中心 序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1采购计划完成率20%考核期内采购计划完成率达到

部门整体KPI绩效考核方案

部门整体KPI绩效考核方案一、目的1、客观、公正的评价部门整体的工作业绩、工作能力和工作表现。帮助公司与部门之间建立一个有效的沟通机制；2、提高员工的团结合作意识、工作热情、工作积极性，主动、高效的完

综合部kpi绩效考核表

综合部KPI绩效考核表岗位名称行政助理岗位分类职能类考核周期年 月所属部门综合部考核对象考 核 人KPI指标权重值考核指标或评价标准得分1、办公用品的方案、采购、发放、保管。15采购无方案或无经审批

酒店+KPI绩效考核

酒店 KPI 绩效考核指标及应用关键词：酒店 +KPI 绩效考核KPI 绩效考核在酒店中的应用酒店如何进行 KPI 绩效考核 ?酒店 KPI 绩效考核怎么做？酒店 KPI 绩效考核应用【酒

KPI绩效考核表

精选某中型制造业行政人事部经理岗位KPI绩效考核指标

行政人事部经理关键业绩指标定义权重数据来源工作计划完成率（实际完成计划工作项数/计划项数）×10030%分管领导上级满意度上级满意度打分20%分管领导公司办公费用控制实际低于预算时，得100分；实际超

财务部KPI绩效考核表

财务部岗位绩效考核表姓名　岗位经理任务期间　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分，每增3个百

kpi绩效考核方案

kpi绩效考核方案 　　导语：KPI法符合一个重要的管理原理。下面是的范文，欢迎查阅！ 　　KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，KPI是现代企业中受到普遍重视

KPI绩效指标-财务部出纳绩效考核指标 精品

财务部出纳绩效考核指标 1、财务部出纳KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1股份公司资金管理和调度现金、银行存款收支结算及银行贷款手续35季度绩效考核表台帐、

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市场部绩效考核KPI

市场部绩效考核指标1、市场部KPI指标表指标KPIKPI说明权重计算方法信息来源编号(100%)季度工作完成情况，包季度绩效考本岗位提交对1季度工作评价括数量、质量、效率、15%核表报告设效果等方面的

人事行政部月度绩效考核表（KPI）

人事行政部月度绩效考核表（KPI）项目考核标准权重分 数 值自评店长评分店长评 分说明质监中 心评分质监中 心评分 说明人事档案 管理A.每份员工档案齐全（含应聘表、身份证更 印件、健康证、劳动合同、