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人力资源管理考试劳动法题库100题含答案706版
人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型:单选题下列做法中符合《劳动法》规定的是 ( )A休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬B法定节假日安排劳动者工作的
劳动法劳动合同法试卷一(精)
劳动关系管理试题(1)出卷人:09人力资源G组所有成员一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。A 3个月 B 6个月
人力资源管理考试劳动法题库100题含答案152版
人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型:单选题职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的( )A1个月的数额B2个月的数额C3个月的数额D6个月的数额
关于劳动法请假制度
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人力资源管理考试劳动法题库100题含答案473版
人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型:单选题劳动合同约定试用期的最长时间是 ( )A1个月B3个月C6个月D1年 答案 C
人力资源管理考试劳动法题库100题含答案第119版
人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型:单选题仲裁庭裁决劳动争议案件,应当( )A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B自劳动仲裁庭开庭审理之日起60 日内结束
人力资源管理考试劳动法题库100题含答案914版
人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型:多选题根据我国《集体合同规定》的规定,一方提出进行集体协商要求后,另一方进行下列行为合法的有 ( )A在收到集体协商要求之次日起20日内以书
劳动法教案资料
教学目的:了解劳动法产生的原因和发展历程,以及劳动法的体系框架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适用范围,掌握劳动关系的概念、特征和分类,掌握劳动关系的主体、内容与客体。重点与难点:在实务中,能够区分劳
劳动法总结重点
劳动法总结重点劳动法是保护劳动者权益的重要法律,旨在维护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进社会和谐发展。下面是劳动法的重点内容总结。首先,劳动法规定了劳动者的基本权益。劳动法明确规定了劳动者的基本权
人力资源管理考试劳动法题库100题含答案896版
人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型:简述题 试述工作时间法律调整的意义。 解析 答:(1)保护劳动者身体健康和实现其体息权。工作时间立法对标准工作时间厦最高工
鲤鱼网劳动法张海峡劳动法讲义
2011年____劳动法讲义 一、劳动法的适用范围 在中华人民___境内的企业、个体经济__和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业__、社会团体的工勤人员;实行企业化管理的事业__的非工勤人员;其
员工管理-劳动法 37页劳动法的概念 精品
- - - - 劳动法 - 一、劳动法的概念 1.概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动