人力资源培训资料：Google的OKR管理术如何落地

- - - 什么是“任务”？ - - 战略的落地叫计划，计划的分解叫任务，任务是工作的最

人力资源培训资料：Google公司OKR原版资料

作为世界上  最成功的互  联网公司  Google怎么  做管理的？  一个例子  o  KR  我今天的目的是什么？  让你们尽快落实OKR来管理自己的团队  衡量我目标达成的

人力资源培训资料：OKR绩效考核表

OKR工作计划执行表序号目标(O）关键成果KRsKR权重目标（O）分值12345678910111213141516员工签字： 负责人签

人力资源培训资料：如何玩转OKR

如何玩转OKR1OKR的前世今生前传，上个世纪50年代加州大学的教授创立了目标管理体系，Manage By Objective，简称MBO，德鲁克是这个体系的坚定推动者。50年代开始，位于加州的HP，

人力资源培训资料：员工OKR考核表

目标管理评分表姓名：XXX 所属部门：运营部 职位：运营主管 考核日期： 月 序号目标目标分解权重完成情况数据

人力资源培训资料：OKR落地最佳实践研究

OKR落地最佳实践研究CONTENTS全球OKR目标科学最佳实践研究北森产品研发团队OKR+方案什么是OKRO（目标）——我想要完成什么让你们尽快落实OKR来管理自己的团队KR (关键成果)——我如何

人力资源培训资料：绩效管理之OKR

绩效管理之OKR1、什么是OKR?OKR是“Objectives and Key Results”，即“目标和关键成果”。上个世纪50年代加州大学的教授创立了目标管理体系，Manage By Obje

人力资源培训资料：OKR计划与考评表

Q4 总经理级OKR计划表考评表Q4 销售经理级OKRQ4产品经理序号目标（O）关键成果（KRs）KR权重O分值KR完成KR得分O得分序号目标（O）关键成果（KRs）KR权重O分值序号目标（O）关键成

人力资源培训资料：谷歌绩效考核方式OKR

一向以创新和自由著称的谷歌，在内部考核上居然十分严格，神秘的OKR（全称为“Objectives and Key Results”，即“目标和关键结果”）制度也逐渐曝光。作为一种目标管理和绩效管理工具

人力资源培训资料：OKR目标与关键成果法导入方案

【目标与关键成果法】引进方案一、什么是OKR目标与关键成果法OKR目标与关键成果法指一套有系统、有计划，并加以执行的目标管理方法。是每个成员为确保达成企业目标，所做的关键结果分析与行动实施。OKR考核

人力资源培训资料：目标与关键成果法(OKR)材料

目标与关键成果法（OKR）材料一、OKR概述OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法，OKR是一套定义和跟踪重点目标及其完成情况的管理工具和方法。Object

人力资源培训资料：OKR操作流程大纲

OKR 操作流程一、如何实施 OKR战略持使命感 续鼓励全员馈反主动沟通年度目标主动沟通全员季度目标评 价评执行分 关 键 结果 KRS 执行 执行 下 季 度目标 KRS二、OKR 基本流程（一）设