腾讯文库搜索-人力资源学习管理在线作业
人力资源学习管理在线作业
精选文档你我共享单项选择题1人力资源甄选的原则包含:因事择人原则、人职般配原则、用人所长原则和().(A)充分利用原则(B)良性结构原则(C)德才兼备原则(D)用人唯亲原则难度:较
人力资源开发及学习管理作业及
..人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为:100分单项选择题1.【第1章】因为人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:A人力资源规划B人力资源成
人力资源学习管理试卷习题及修订
《人力资源管理》试卷及答案一、填空题(每空1分,共10分)1、人所拥有的对价值创立起贡献作用,而且可以被组织所利用的体力和脑力的总和即人力资源。2、企业是指集中各种资源,经过有效的方式
人力资源学习管理专业简历
对应聘者来说,简历是求职的"敲门砖"。求职意向到岗时间一个月之内工作性质全职希望行业电子、微电子技术、集成电路目标地点广州期望月薪面议月目标职能生产主管工作经验20137—至今有限公
人力资源在线作业
1.第1题后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是( )。A.教育培训2.第2题从组织角度看,影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是( )A.个人工作满意感3.第3
人力资源学习管理四级技能题含
人力资源管理四级技术题第一章人力资源规划二、简答题1、简述组织信息采集的程序。2、简述工作岗位写实的步骤与方法。3、简述工作时间统计的意义。4、简述人力资源开支的构成。三、计算题1.某
中级人力资源专业人力资源部门和人力资源管理者
中级人力资源专业人力资源部门和人力资源管理者 第二节 人力资源部门和人力资源管理者 一、人力资源管理部门和人力资源管理者的角色 (一)大卫·乌里奇教授的观点 人力资源管理
人力资源开发及学习管理练习习题及
人力资源开发与管理习题及档案一、简答题1、简述人力资源的特色。答:能动性:自我增强,选择职业,踊跃劳动。双重性:人力资源既是投资的结果同时又能创立财产。时效性:人力资
人力资源学习管理法律风险调查问卷
企业人力资源管理法律风险检查问卷检查日期:年月日问卷编号:企业名称:经营范围:通信地点:负责人:联系电话请本着脚扎实地的态度认真地在以下选项上划√也许在一、职工入职的法律风险检查1、招
人力资源在线作业(浙大)
人力资源在线作业(浙大)单选题1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道:A 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源 正确答案:D单选题2.下列哪种方法属于人力资
人力资源部--人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书1.岗位基本信息岗位名称人力资源主管部门人力资源部直属上级人力资源部部长直属下级人事专员2.岗位关系2.1内部关系董事长、总经理、副总经理、各部门部长、各部门部长、公司各部门2.
企业管理资料范本-人力资源咨询—人力资源培训计划
北海烟草人力资源管理管控培训计划(一)广东誉之典企业管理管控咨询培训课程培训规定时间培训对象培训内容所需 规定时 间培训目的关键备注1.非人力资源经 理的人力资源管 理管控培训4.25人力资源管理 管