人力资源开发与管理资料2019年考试答案资料

一、1.答：人力资源培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。人力资源培训的原则：（1）与企业战略目标

人力资源开发及管理复习资料全

人力资源开发与管理复习资料第一章 导论 基本概念1、人力资源的含义：在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动力人口的总和。它可分为现实的人力资源(现有在生产过程中投入的劳动力人口)和

人力资源开发与管理考试题+参考答案

人力资源开发与管理考试题+参考答案一、单选题(共70题，每题1分，共70分)1、技能工资常见的形式有()A、年薪制B、计件工资制C、销售提成制D、八级工资制正确答案：D2、受训人看到任务的执行过程，并

人力资源开发与管理习题及答案

人力资源开发与管理习题及档案一、简答题、简述人力资源的特点。答：能动性：自我强化，选择职业，积极劳动。两重性：人力资源既是投资的结果同时又能创造财富。时效性：人力资源存在于人的生命当中是一种具有生命的

人力资源资料-劳动合同管理表格大全

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同的期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__

人力资源开发与管理人力资源管理计划招聘

- 人力资源开发与管理主讲：郑如霞 - 教材：陈天祥?人力资源管理? 中山大学出版社 参考书：1、王一江 孔繁敏 ?现代企业中的人力资源管理? 上海人民出版社

人力资源考试答案

一、单选题1.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是 A. 准备阶段 B. 热身阶段 C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段答案B2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关

人力资源开发与管理课件

- HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT AND MANAGEMENT - 彭 文 辉 - 中南大学商学院 -

企业管理资料范本-人力资源咨询—人力资源培训计划

北海烟草人力资源管理管控培训计划（一）广东誉之典企业管理管控咨询培训课程培训规定时间培训对象培训内容所需 规定时 间培训目的关键备注1.非人力资源经 理的人力资源管 理管控培训4.25人力资源管理 管

题库人力资源师模拟试题资料人力资源管理师考试试题及答案

题库：人力资源师模拟试题资料《人力资源管理师考试试题及答案》姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题

人力资源开发与管理习题及答案资料

人力资源开发与管理习题及档案一、简答题1、简述人力资源的特点。答：(1)能动性：自我强化，选择职业，积极劳动。(2)两重性：人力资源既是投资的结果同时又能创造财富。(3)时效性：人力资源存在于人的生命

人力资源开发与管理考试大纲

人力资源开发与管理学 分 4 学 时 64适用专业 人力资源管理、工商管理 课程类别 专业课 先修课程 管理学原理、组织行为学适用学习层次、形式 专升本执笔者 宗 骞 制订日期 2007.01. 10