人力资源管理(周三多管理学)

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周三多《管理学》章节题库(人力资源管理)

第九章 人力资源管理一、概念题1．人力资源觃划[中央财大 2013 年研；北科 2013 年研；中国传媒大学 2011 年研]相关试题：人力资源计划[中央民大 2019 年研]答：人力资源觃划是指预测

教材讲解：周三多《管理学(第三版)》 人力资源管理

- 第八讲 人力资源管理 - 第一节 人力资源计划第二节 员工招聘与解聘第三节 员工培训第四节 绩效评估 - 人力资源计划的任

周三多《管理学》第4版课后习题(人力资源管理)

周三多《管理学》第 4 版课后习题第九章 人力资源管理1．不同层次的管理人员应具有哪些基本素质？答：不同层次的管理人员应具有以下基本素质：（1）管理的愿望强烈的管理愿望是有效开展工作的基本前提。对某些

周三多管理学第七版知识点总结

周三多管理学第七版知识点总结周三多管理学第七版是一本极具权威性的管理学经典教材，通过全面系统地介绍管理 学的基本理论和实践经验，帮助读者充分了解并掌握管理学的知识体系，提高管理能力和 水平，使得读者能

周三多《管理学》第2版课后习题与考研真题详解(人力资源管理)

周三多《管理学》第 2 版课后习题与考研真题详解第九章9.1人力资源管理课后习题详解1．不同层次的管理人员应具有哪些基本素质？答：不同层次的管理人员应具有以下基本素质：（1）管理的愿望强烈的管理愿望是

管理学周三多第六版重点考试要点

一：管理1、管理的定义：管理是为了有效地实现组织目标、个人开展和社会 责任，运用管理职能进展协调的过程。① 法约尔一一管理是由方案、组织、指挥、协调及控制等职能 为要素组成的活动过程②福莱特一一管理是

周三多《管理学》(第3版)-人力资源管理课后习题详解(圣才出品)

第九章 人力资源管理1．不同层次的管理人员应具有哪些基本素质？答：不同层次的管理人员应具有以下基本素质：（1）管理的愿望强烈的管理愿望是有效开展工作的基本前提。对某些管理人员来说，担任管理工作意味着在

管理学第四版周三多高等教育出版社第九章：人力资源管理 PPT幻灯片

- 第九章 人力资源管理 - 管理学 第四版 周三多 高等教育出版社 - 第一节 人力资源计划第二节 员工的招聘与解聘第三节 员工培训第四节 绩效评估

管理学重点总结周三多版

1管理的含义：管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。是在特定的环境条件下，要以人为中心。2、管理的职能有五种：决策与计划、组织、领导、控制、创新。3、

管理学周三多

一、什么是管理？1、管理(management)：我们将管理定义为一个协调工作活动的过程，以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。2、效率（efficiency）：是指以尽可能少的

周三多管理学第五版习题及答案资料

周三多管理学第五版 第一章 管理与管理学一、填充题1、许多新的管理理论和管理实践已经一再证明：______、______、______、______、______， 这五种职能是一切管理活动最基本的