人力资源管理员考试模拟训练题及答案5

人力资源管理员考试模拟训练题及答案（5）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分

《人力资源管理》期末考试模拟试题一(含答案)

《人力资源管理》期末考试模拟试题一（含答案）《人力资源管理》期末考试模拟试题一一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）A、奴隶制   

人力资源管理答案

一、判断题1.人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力、能够推动整个经济和社会发展的所有劳动者。 √2.人力资源管理具有鲜明的名族性。√3.人力资源只受内部环境如企业战略目标、企业文化等的影响。 ×4.

人力资源管理员考试模拟训练题及答案4

人力资源管理员考试模拟训练题及答案（4）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分

人力资源管理考试真题及答案

人力资源管理考试真题及答案 　　人力资源管理考试真题　　1.人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。()　　A、正确　　B、错误　　2.人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻

人力资源知识中西方人力资源管理的差异人力资源管理师考试试题及答案

人力资源知识：中西方人力资源管理的差异《人力资源管理师考试试题及答案》姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本〞的理念是指 ( B )“上帝〞，一切都听从、效劳于“上帝〞B.把人当成组织中最具活力、能动性和创立性的要素C.坚持群众路途，敬重群众意见D.关切员工生

青岛科技大学人力资源管理期末考试试题及参考答案

单选题一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导答案:D分析企业的目标资源环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训

北京人力资源管理二级考试条件

北京人力资源管理二级考试条件 　　北京人力资源管理二级考试条件　　北京人力资源管理二级考试条件如下：　　一、具有硕士研究生学历，从事相关专业工作满6年。　　二、具有本科学历，且具有学士学位，从事相关专

人力资源管理考试复习题及参考答案

三、名词解释人力资源管理工作生活质量人力资源规划工作描述工作说明书公文处理360度评估平衡计分卡工作评价职业生涯管理四、简答题 比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同。在当前全球竞争的背景下，企业如

《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案

《人力资源管理》模拟考试题一、 名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源： 特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来

人力资源管理考试复习题及参考答案

中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案《人力资源管理》选择题1．在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。 A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件C 评估雇员工作绩效