腾讯文库搜索-人力资源管理战略
企业战略管理视角下的人力资源管理方法
企业战略管理视角下的人力资源管理方法摘 要:新形势下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源是企业开展生产经营活动的基础和前提,也是决定企业竞争力的关键因素。但是,现阶段,我国大部分企业人力资源
战略性企业人力资源管理
战略性企业人力资源管理课件(2天)主讲人:薛宪明(研究员) 人力资源管理职业专家薛宪明简历现任清华大学签约教授、曾任美国西北理工大学、中山大学\美国森坦那瑞大学客座教授,江
人力资源与人力资源管理
- 人力资源管理 - 东北师范大学商学院 房国忠Tel:4536089 E-mail:fangguo3520@sina.com - ht
战略性人力资源管理制度设计
- 人力资源管理的制度设计是现代企业制度理论与实践的基础 - 人才战争 - 再次告诉我们:为什么优秀的人才愿意加盟您的公司?您将如何长久的留住
第二节 人力资源管理部门和人力资源管理者
第二节 人力资源管理部门和人力资源管理者【本节考点】【考点】人力资源部门和人力资源管理者的角色【考点】人力资源管理专业人员的特征【考点】人力资源管理者的职权【考点】人力资源管理者的角色(大卫・尤里奇)
人力资源管理—战略与规划
- 人力资源管理 —— 战略与规划 中国人民大学劳动人事学院 许玉林教授 - - - 一组数字:
战略性人力资源管理讲义课件
- 我的基本情况 - 王端旭,1965年8月出生香港科技大学管理学博士美国康乃尔大学访问学者浙江大学人力资源研究所研究、培训、咨询、顾问 - 我的专
初级经济师人力资源管理题库(含解析)
初级经济师人力资源管理题库(含解析).集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占 本单位在职职工总数的()以上。0.20.25 ( V )0.30.35解析:集中使用残疾人的用人单位
战略性人力资源管理QH合集课件
- 人力资源管理的最高目标 - 人力资源管理的最高目标是解决组织成效(管理绩效而不是管理人)实现组织成效的两个最重要的交换通过与顾客的交换来实现价值(顾客要什么?希望怎么交换)通
现代人力资源管理的战略性激励分析
现代人力资源管理的战略性激励分析(作者:___________单位: ___________邮编: ___________) [摘要] 新经济时代,现代企业人力资源管理的核心理念是战略性
国有企业人力资源管理的问题及战略0
国有企业人力资源管理的问题及战略 [摘要] 企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天,人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前,我国企业首先感
人力资源管理18
- 箕狰末此詹滩良拿卑拄石犯酿猖钩亡舜斩并竿酱氢且墨呛审大经朽类鲍告人力资源管理(18)人力资源管理(18) - 岭梅竞迹瘴扑葡漱践傈乞享鸯滥扔炼嘴宏焙谓仲哲荐凭扒京朔敦