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教案讲稿 人力资源管理

人力资源管理课程教案(NO:1)授课内容教学目的要求教学重点难点人员招聘的目的、原则、途径 课时安排 2 课时1、 了解人员招聘的目的2、 熟悉人员招聘的原则3、 掌握人员招聘的途径及内外招聘的优缺点

高职高专人力资源管理专业系列规划教材人力资源管理基础第2版

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人力资源管理教案

《人力资源管理》教案简 本 第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源管理一、人力资源的含义  1、人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。

第3章人力资源管理者和人力资源管理部门

- 第一节 管理者概述 - 纲要 - 第二节 人力资源管理者和部门 - - 管理者及其分类(1)

公共人力资源管理教案

《公共人力资源管理》主讲老师:张显宏公共人力资源开发及管理概述本章概要 公共人力资源必需进行科学而有效的开发和管理,才可能最大限度地提高公共效率和效益,进而更好地造福社会和人类。作为一门学科,公共人

人力资源管理授课教案

人力资源管理授课教案人力资源管理第一章 导 论第一章 导 论(引例 UPS的科学管理成果联合邮包服务公司(United Parcel Service,

人力资源管理案例

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人力资源管理创新

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人力资源管理流程教案

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人力资源管理课程教案

附件:经济管理学院教学课程教案课程名称: 人力资源管理 课程代码: 开课单位:市场营销2007级①、2009专升本①②授课老师: 谢传会职称/学位: 讲师硕士 开课时间:二OQ组至二0-0学年第二学期

人力资源管理者和人力资源管理部门已修改

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