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人力资源管理完整教案含多套试卷12

测定与反馈、员工培训中易出现的误区和培训方法等方面的内容。第一节介绍了员工培训的定义、实质、作用、目标与原则。培训是一种系统化的行为改变过程,这个行为改变过程的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高

人力资源管理的实习报告

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管理学基础第9章人力资源管理

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人力资源管理职责说明

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