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人力资源开发与管理习题及答案
人力资源开发与管理习题及档案一、简答题、简述人力资源的特点。答:能动性:自我强化,选择职业,积极劳动。两重性:人力资源既是投资的结果同时又能创造财富。时效性:人力资源存在于人的生命当中是一种具有生命的
人力资源知识经营模式与执行力的冷思考人力资源管理师考试试题及答案
人力资源知识:经营模式与执行力的冷思考《人力资源管理师考试试题及答案》姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计
人力资源战略与规划真题及答案
2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷(课程代码41759)本试卷共10页,满分100分:考试时间120分钟。本试卷全部为选择题.应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题
人力资源规划制定流程
人力资源规划制定流程: SHAPE \* MERGEFORMAT 过程说明明确组织战略规划人力资源规划要以组织的战略目标为依据搜集资料影响企业经营管理的因素很多,包括社会的政治、经济、文化、法律环
人力资源外包合同
人力资源外包合同合同编号:__________甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双
人力资源开发与管理自学考试大纲
[06093]人力资源开发与管理自学考试大纲浙江省高等教育自学考试办公室二OO三年六月自学用书:《人力资源开发与管理》(第二版),张德主编,清华大学出版社 一、课程性质和学习目的课程性质:本课程是针
人力资源中心职责
人力资源中心职责人力资源中心是一个负责企业人力资源管理工作的部门,它的职责是重要的,因为它直接影响企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。下面将详细介绍人力资源中心的职责。一、
[修订]人力资源一试卷及答案
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自然资源部人力资源开发中心公开招考4名应届毕业生模拟考试练习卷及答案4
自然资源部人力资源开发中心公开招考4名应届毕业生模拟考试练习卷及答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分一.单
广东清远市宏泰人力资源有限公司招考聘用模拟考试练习卷及答案第2套
广东清远市宏泰人力资源有限公司招考聘用模拟考试练习卷及答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分一.单选题(共1
备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案
备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、美国组织行为学家( )提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁
《人力资源开发与管理》作业答案
根据人力资源水池模型,未来的供给量 =(D) A. 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 B. 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 C. 现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量