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饭店人力资源开发与管理
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人力资源规划对人力资源管理的指导作用论文
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现代人力资源管理高职弹性人力资源规划
弹性人力资源规划所谓弹性人力资源规划,就是基于企业的核心竞争能力,重新评估并规划企业的人力资源,形成一个一般性的人力资源组合,以便在保证企业核心竞争优势需要的条件下,达到满足因外部经营环境变化导致的临
人力资源的动态管理
人力资源的动态管理王海悦【摘要】今天的社会是一个以人为本的社会,在许多可利用的资源中,人力资源是最宝贵的社会资源,属于现代管理的核心内容。人是一种潜在的资源,进行有组织的人力资源的动态管理是必要的,对
企业人力资源开发与管理
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第2章人力资源战略与规划-人力资源管理
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麦肯锡人力资源开发与管理流程
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没有人力资源部的人力资源管理
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人力资源开发与管理
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现代人力资源管理高职第2章人力资源规划
一、基础知识练习1.名词解释规划:规划,从字面意思上看,是进行比较全面的长远的发展计划。它是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案的总称。人力资源规划:是一项系统的战略工程
浅谈企业管理人力资源论文
浅谈企业管理人力资源论文 一、人力资源管理模式的选择因素 (一)企业战略因素 实施企业制定的发展目标和发展目标尚未完成而要实施的步骤,称之为企业战略。企业战略是企业所制定