人力资源A卷及答案

昌吉职业技术学院 2014 学年第二学期业余《人力资源管理》课程期末试卷（A）一、单选题（每小题 1 分，共 15 分）1.现代人力资源管理以（A、信息）为中心。B、资本 C、知识 D.人2.在现代人

人力资源盘点与规划

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浅谈国企人力资源规划与实施

浅谈国企人力资源规划与实施　　 摘 要：本文简要说明了国有企业在人力资源规划中存在的一些弊端，导致人力资源规划在国有企业中不能发挥作用，阻碍了企业分发展，人力资源规划主要是规划的制定和实施两个部分，本

人力资源2013版分析题简答题与论述题

人力资源是指：在一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人们的总和。他是包含在人体内的一种生能力，并以劳动者的数量和质量来表示的资源。人口资源强调的是数量的观念；人才资源强调的是质量的观念；人力资

第2章人力资源战略与规划-人力资源管理

- 第2章 人力资源规划 - 天津财经大学商学院企业管理系 - - 学习目标 - 1．了

人力资源规划的目标

人力资源规划的目标是确保企业在适当的岗位上获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发、利用人力资源潜力，使企业和员工的需要得到充分满足。人力资源规划的意义一

人力资源规划管理规范范例

人力资源规划管理规范目 的：为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发

现代人力资源管理高职弹性人力资源规划

弹性人力资源规划所谓弹性人力资源规划，就是基于企业的核心竞争能力，重新评估并规划企业的人力资源，形成一个一般性的人力资源组合，以便在保证企业核心竞争优势需要的条件下，达到满足因外部经营环境变化导致的临

企业人力资源规划与工作分析

- 企业人力资源规划与工作分析 - 企业人力资源规划概述工作分析企业人力资源规划与工作分析的关系企业人力资源规划与工作分析的实践应用 - 企

人力资源规划操作手册正式

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人力资源规划操作手册正式

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人力资源作业答案

一、单选题 1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C ）？ A.智力 B.知识 社会学习理论认为，榜样的学习受到注意、保持、再造和动机四个过程的支C.工作 D.技能 2、