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绩效考核KPI指标

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消费市场分析师绩效考核KPI指标考核指标考核标准界定实际与计划间 的差距1.市场总监对下列事项满意：发现第二年存在的差距设计出缩小差距的计划每季度监督计划的实施情况2.发现了 6个或更多的差距新市场•

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某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的工资差错次数以公司财务部、人力资源部主任认定为准要求为0次，出现一次差错，减少10分出现3次差错，分数为0分由公司财

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KPI绩效考核指标作业指导书 2008年8月前 言关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)体系是为实现目标而设定的战略管理工具，也是衡量公司及各部门目标达成、组