腾讯文库搜索-人员招聘与配置练习题2级
人员招聘与配置练习题2级
第二部分 企业人力资源管理师(二级)相关知识与能力要求第二章 招聘与配置鉴定范围招聘与配置相关知识鉴定比重(%)15能力要求鉴定比重(%)15序号鉴定点重要程度2.1.1员工素质测评的基本原理2.1
精选人员招聘与配置练习题2级
第二部分 企业人力资源管理师(二级)相关知识与能力要求第二章 招聘与配置鉴定范围招聘与配置相关知识鉴定比重(%)15能力要求鉴定比重(%)15序号鉴定点重要程度2.1.1员工素质测评的基本原理2.1
人员招聘与配置练习题2级
第二部分 企业人力资源管理师(二级)相关知识与能力要求第二章 招聘与配置鉴定范围招聘与配置相关知识鉴定比重(%)15能力要求鉴定比重(%)15序号鉴定点重要程度员工素质测评的基本原理员工素质测评的基
人员招聘与配置练习题2级
第二部分 企业人力资源管理师(二级)相关知识与能力要求第二章 招聘与配置鉴定范围招聘与配置相关知识鉴定比重(%)15能力要求鉴定比重(%)15序号鉴定点重要程度2.1.1员工素质测评的基本原理2.1
人力资源3级第2章招聘与配置练习题
第二章 招聘与配置一、单项选择题1、企业在进行人员招聘工作时,( ) (A)内部调整应先于组织外招聘 (B)组织外招聘应先于内部调整 (C)内部调整应与组织外招聘同
课件-2招聘与配置
- 第二章 招聘与配置 - - 目录 - 第一节、员工素质测评标准体系的构建 -
《人员招聘与配置》PPT课件
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人员招聘与配置_2
- 企业人力资源管理师(三级) - - - 第二章 人员招聘与配置 - 新旧教材对比
三级2人员招聘与配置
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第2讲 人员招聘与配置(三级)
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精选招聘与配置练习题
《招聘与配置》练习题1、NLC化学有限公司是一家跨国企业,主要以研制、生产、销售医药、农药为主。耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品,随着生产业务的扩大,为了对生产部门的
人员招聘与配置复习题
一、判断题(10分,每小题1分)1.人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。( )2.德才兼备就是在甄选工作中克服求全责备的