人员素质测评期末复习资料

我们把素质限定在某个范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素。包括生理素质与心理素质两个方面。它对一个人的身心发展、工作潜力和工作成就的提高起到了决定性的作用

人员素质测评期末复习

素质测评：素质测评是指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过

人员素质测评课后习题

人员素质测评课后习题一、单项选择题（1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时

人员素质测评（PPT 115页）

- 人 员 素质测 评 - - <#> - 问题：下面这个图形是用砖堆起来的，还需要几块砖，才能使它成为一个三角锥？

人员素质测评含案例量表

- 演示文稿(Gao)人员素质测评含案例量表 - - 第一页，共四十四页。 - （优选）人员素质测评含案(An)例量表

人员素质测评案例集合

1.人员素质综合事例哈林斯(Harlin's)百货商店在美国各地有36个销售点。人力资源职能由9个人构成的人力资源班子来执行，这个人力资源班子负责每个店的经理的聘任。当一个新的商张开张时，一位人力资源

人员素质测评的历史发展

- 第二章 人员素质测评的历史发展 - 第一节 中国古代人员素质测评的发展第二节 西方现代人员素质测评的发展第三节 中国近代人员代素质测评的发展

营销人员素质测评资料

资料4-4 营销人员素质测评测评对象：________测评日期：________测试题一、每题有三种选择答案，请选择最符合你的答案。本测评适用于男性。1．与人初次会面，经过一

人员素质测评课件

- 人员素质测评 - 课程特点： - 理论性——职业选择、素质结构、测评原 理与指标等；实践性——面

企业营销人员素质测评方法（9页）

企业营销人员素质测评方法（DOC9页）企业营销人员素养测评是企业人员测评的一部分，它是在特定的工作中，按照一定的标 准，使用科学的方法，实事求是地评价营销人员的品行、业绩、能力、态度、个性，以确定 其

人力资源一自考第六章人员素质测评

- 第六章 人员素质测评 - 通过本章的学习，了解人员素质测评的概念、作用、原理和原则，理解人员素质测评的实施步骤，掌握人员素质测评的方法。

人员素质测评多项选择题

人格测评按其具体对象，可以分为：（ AB   ）与品德测验。A．气质B．态度C．兴趣D．个性E．需求 项目质量的考评指标主要有（ABDE）A．适合度 B．区分度 C．信度 D．独立性 E．选择率