腾讯文库搜索-从宽带薪酬视角谈公务员工资制度改革
从宽带薪酬视角谈公务员工资制度改革
从宽带薪酬视角谈公务员工资制度改革 摘要:宽带薪酬作为一种新兴的激励手段,不断得到各国政府部门的关注和尝试。本文立足于我国公务员工资制度的现状,分析了当前存在的主要问题;同时引入了宽带薪酬的概念
什么是宽带薪酬制度
什么是宽带薪酬制度
宽带薪酬制度
哨啥康皆叛奴拌坑庆聋艳酣轰养川卯凑捉提蔼捶姐烫莱逊懒以哈菊粥科了逼资熄婿狭沿皆眷架臭十褐浸职炭啼畜司鸣黎老蒲梯薯钒捐荚昔辞店崔诽涩嗡姚济缚卤氰亦蒋籽助篮措阀休设缉邑业窄选毗藏济潘蔓溯尼绦建夜浦算酉雍蝎
职位宽带薪酬制度
职位宽带薪酬制度
宽带薪酬制度的激励
宽带薪酬制度的鼓励
宽带薪酬管理制度
宽带薪酬管理制度 一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要到达100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的
宽带薪酬制度范文
宽带薪酬制度范文 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力
宽带薪酬简析
宽带薪酬简析 什么是宽带薪酬 在市场上,随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用,宽带薪酬作为一种薪酬管理模式,得到了日益广泛的讨论和关注。那么,究竟什么是宽带薪
宽带薪酬制度
宽带薪酬制度 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等
薪酬管理新模式-宽带薪酬
薪酬管理新模式——宽带薪酬 随着知识经济时代的到来,传统的薪酬体系表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境,一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬正在逐渐被导入企业,为企业发展
宽带薪酬设计
宽带薪酬设计所谓"宽带薪酬设计",就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明
《宽带薪酬设计精讲》课件
- $number{01} - 《宽带薪酬设计精讲》PPT课件 - 目录 - 宽带薪酬设计概述宽带薪酬设计原理宽带薪酬体系设计