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从宽带薪酬视角谈公务员工资制度改革

从宽带薪酬视角谈公务员工资制度改革 摘要:宽带薪酬作为一种新兴的激励手段,不断得到各国政府部门的关注和尝试。本文立足于我国公务员工资制度的现状,分析了当前存在的主要问题;同时引入了宽带薪酬的概念

什么是宽带薪酬制度

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宽带薪酬制度

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职位宽带薪酬制度

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宽带薪酬制度的激励

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宽带薪酬管理制度

宽带薪酬管理制度   一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要到达100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的

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宽带薪酬设计所谓"宽带薪酬设计",就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明

《宽带薪酬设计精讲》课件

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