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从富士康事件看人力资源风险管理
毕业设计(论文)题 目 从富士康事件看 企业人力资源风险管理专 业 工商管理 班 级 07级一班 学 生 于本成
从富士康员工自杀事件看我国企业人力资源管理的人文关怀
从富士康员工自杀事件看我国企业人力资源管理的人文关怀 摘 要:2024年富士康员工连续自杀事件,曾一度引起了社会的关注,人们都在奔走相告,讨论这一事件背后的深层次原因。笔者认为,这一事件产生根源是多
富士康人力资源分析(共1页)
、、 富士康人力资源管理分析报告 富士康,作为世界五百强企业之一,有着其独特的人力资源管理。这种独特的人力资源管理,一方面对富士康的发展有一定的作用。但是对普通员工的忽视也造成了企业形象的受损,
富士康人力资源战略规划
XX科技集团人力资源战略与规划2021级人力资源管理1 班组员:周肇星〔组长〕姚成杰谭策鹏邹永哲王特2021年 4月 16日目录一、引言二、XX人力资源环境分析1、外部环境分析2、内部环境分析3、环境
从管理心理学角度看富士康跳楼事件
从管理心理学角度分析富士康跳楼事件 引言富士康公司是专业从事电脑、通讯、消费电子、汽车零组件等产业的高 新科技企业,是全球最大的电子产业专业制造商。然而在2010年,“富士康”成为搜索热词,然而人们对
针对富士康的人力资源解决方案
针对富士康的人力资源解决方案进入2024年以来, 全球最大的电子产业专业制造商富士康科技集团频发员工“跳楼”事件, 震惊全国, 也引起社会各界对企业工人生存状况的强烈关注。自今年1月23日开始,在半年
(参考)富士康人力资源管理问题研究
泉 州 师 范 学 院毕业论文(设计)题 目 富士康公司人力资源管理研究 陈守仁工商信息 学 院 市场营销(物流管理) 专 业 07 级 班学生姓名 林棋龙
从富士康事件看员工健康管理
最近,富士康连环跳事件引起社会广泛关注。惨剧的发生令人悲痛不已,也引发了社会各界对富士康的口诛笔伐和对企业内部管理的反思,其中一个重要的方面便是对员工健康问题的讨论:如何将员工的健康纳入到企业的管理体
富士康人力资源管理政策探究论文
富士康人力资源管理政策探究论文 一、富士康人力资源管理政策 富士康人资政策宣言是我们工作的努力方向是通过持续的改善与创新,促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展。富士康人资政策内容
富士康成都项目人力资源招募工作总结(共5篇)[修改版]
第一篇:富士康成都项目人力资源招募工作总结富士康成都项目 人力资源招募工作总结 自2010年8月以来,在市委、市政府、县委、县政府和县人力资源和社会保障局、县就业服务管理局的正确领导下,县招募办公室紧
浅析富士康公司人力资源管理问题及对策
浅析富士康公司人力资源管理问题及对策 胡伟凯 摘要:2010年连续发生的富士康员工坠楼事件引起社会各界的广泛关注和热烈讨论,特别是管理学界人士积极发表对此事件的看法。文章试从企业人力资源管理的角度
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略一、富士康人力资源战略环境分析(一)外部人力资源环境(1)政治环境分析:1、 两岸关系的缓和为两岸经济领域的交往提供了 便利,国家鼓励 两岸各领域的机构、团体