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从富士康事件看人力资源风险管理

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从富士康员工自杀事件看我国企业人力资源管理的人文关怀

从富士康员工自杀事件看我国企业人力资源管理的人文关怀  摘 要:2024年富士康员工连续自杀事件,曾一度引起了社会的关注,人们都在奔走相告,讨论这一事件背后的深层次原因。笔者认为,这一事件产生根源是多

富士康人力资源分析(共1页)

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富士康人力资源战略规划

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从管理心理学角度看富士康跳楼事件

从管理心理学角度分析富士康跳楼事件 引言富士康公司是专业从事电脑、通讯、消费电子、汽车零组件等产业的高 新科技企业,是全球最大的电子产业专业制造商。然而在2010年,“富士康”成为搜索热词,然而人们对

针对富士康的人力资源解决方案

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(参考)富士康人力资源管理问题研究

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最近,富士康连环跳事件引起社会广泛关注。惨剧的发生令人悲痛不已,也引发了社会各界对富士康的口诛笔伐和对企业内部管理的反思,其中一个重要的方面便是对员工健康问题的讨论:如何将员工的健康纳入到企业的管理体

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富士康成都项目人力资源招募工作总结(共5篇)[修改版]

第一篇:富士康成都项目人力资源招募工作总结富士康成都项目 人力资源招募工作总结 自2010年8月以来,在市委、市政府、县委、县政府和县人力资源和社会保障局、县就业服务管理局的正确领导下,县招募办公室紧

浅析富士康公司人力资源管理问题及对策

浅析富士康公司人力资源管理问题及对策 胡伟凯 摘要:2010年连续发生的富士康员工坠楼事件引起社会各界的广泛关注和热烈讨论,特别是管理学界人士积极发表对此事件的看法。文章试从企业人力资源管理的角度

浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略

浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略一、富士康人力资源战略环境分析(一)外部人力资源环境(1)政治环境分析:1、 两岸关系的缓和为两岸经济领域的交往提供了 便利,国家鼓励 两岸各领域的机构、团体