以人为本的中小企业柔性管理试探

“以人为本”的中小企业柔性管理试探　　　　[摘 要] 柔性管理(Flexibility management)是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。中小企业在我国国民经济中占 有相当重要的地位

《坚持以人为本,实行柔性管理》

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2021年坚持以人为本,实行柔性管理

坚持以人为本,实行柔性管理 管理，最基本最重要的方面，是对人的管理，人的责任感有强弱之分，贡献有大小不同，究其原因除了个人思想觉悟、业务能力差异外， ___者如何调动人的积极性，挖掘人的潜在能力，也是

柔性管理对企业经济的影响

柔性管理对企业经济的影响 柔性管理对企业经济的影响预读: 摘要:一、柔性管理的概念及特征柔性管理是企业管理经济管理当中一种先进的管理手段,这种管理手段要求企业在进行决策时要以市场为导向,根据市场需求的

试论柔性管理对企业的要求与柔性管理的实施办法

试论柔性管理对企业的要求与柔性管理的实施办法摘要：柔性管理可以全面提高生产效率和管理效率。具体实施表现在决策、信息管理、组织结构、民主化管理和奖酬机制等方面；这种柔性化管理要求建设企业文化，管理的非理

企业文化与柔性管理

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企业经济管理中柔性管理的应用

企业经济管理中柔性管理的应用 在企业发展的过程中，强化企业柔性管理，作为关键的是在企业人力资源管理当中，要始终坚持以人为本的理念。 21世纪是知识经济时代，人才在企业发展中发挥着越来越重要的作用。

柔性管理对企业经济管理的作用

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企业经济管理中柔性管理研究

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企业经济管理的柔性管理 　　1、企业经济管理中进行柔性管理的作用　　1.1激发员工的积极性和创造性　　当代企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。企业只有走自主创新之路才能在竞争日趋白热化

精编企业经济柔性管理研究

企业经济柔性管理研究【摘要】现代社会提倡以人为本，开展人性化的管理，也就是柔性管理，并且柔性管理在企业经济管理中体现出更强的灵活性，比刚性管理更容易让员工接受，能更好的满足企业管理与发展的需求。所以本