2022年重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2022年重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门

2023年重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2023年重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共50题)1、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（　　）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【

2023年天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2023年天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共50题)1、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（　　）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性

20222023年度企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点

2022-2023年度企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点一单选题(共50题)1、下列有关实耗工时的说法错误的是（　　）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B

2022年山西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2022年山西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（　　）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训

2022年河北省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2022年河北省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部

2022年江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2022年江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（　　）。A.一般事故B.较大事故C.重大

2024年度甘肃省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2024年度甘肃省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、 从广义上说，（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.

2022年安徽省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2022年安徽省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信

2023年河南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2023年河南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）

2023年上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2023年上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共50题)1、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二

2023年贵州省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库有答案

2023年贵州省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.