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企业人力资源管理创
能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源,任何企业都离不开优秀的人力资源管理,中小民营企业必须寻求人力资源管理创新。卡耐基就曾说“假
企业人力资源管理模式讨论
企业人力资源管理模式讨论-人力资源企业人力资源管理模式讨论 郭丽萍 摘要:随着近代企业人力资源管理学科的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性。特别是在进入21世纪以来,
现代人力资源管理与企业管理规范化2
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国外企业人力资源管理对我国企业的启示
国外企业人力资源管理对我国企业的启示 [摘要] 本文分析了国外企业人力资源管理的特点,在此基础上提出了国外企业人力资源管理对我国的启示。 [关键词] 国外企业人力资源启示 知识经济时代,国与
施工企业人力资源管理概况
标题:施工企业人力资源管理概况适合对象:施工企业人力资源管理者解决问题:施工企业人力资源的特点,目前施工企业人力资源管理存在的主要问题随着经济时代的到来,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企
中小企业的人力资源管理外包
中小企业的人力资源管理外包 从20世纪80年代后期开始,一股由美国刮起的“外包”之风,逐渐蔓延到日本、欧洲,成为全球企业界的一股潮流。企业通过与其他企业(承包商)签订合同,将一些传统上由公司内部
企业文化与人力资源管理
企业文化与人力资源管理之我见摘要:企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,企业文化对企业的工作具有导向性作用;当代企业
旅游企业人力资源管理基础知识
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企业人力资源管理优化方案
企业人力资源管理优化方案企业人力资源管理是企业成功运营的关键因素之一。通过优化人力资源管理,可以提高员工的工作效率和满意度,进而提高企业的竞争力和盈利能力。以下是一些优化企业人力资源管理的方案:1.
企业人力资源管理制
企业人力资源管理制度一、引言人力资源是企业最重要的资源之一,对于企业的发展和竞争力起到至关重要的作用。因此,建立健全的人力资源管理制度,是每个企业都必须重视和实施的重要举措。本文旨在介绍一套完善的企业
浅析知识型企业人力资源管理挑战与eHR策略
浅析知识型企业人力资源管理挑战与eHR策略 浅析知识型企业人力资源管理挑战与e-HR策略 知识型企业的基本特征即在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务,这决定了知识型企业的人力资源与传统企
精选企业人力资源管理知识核心考点
企业人力资源管理师三级 核心考点第一章 工作岗位分析与设计1 人力资源规划的基本概念 广义的人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是战略规划和战术规划的统一;狭义的人力资源规划是为实现企业的发展