企业各部门KPI指标清单培训课件

- 企业各部门KPI指标清单培训课件 - KPI指标概述企业各部门KPI指标清单如何制定有效的KPI指标KPI指标的评估与优化企业各部门KPI指标案例分析

企业各部门KPI指标清单

- - 各部门KPI清单 - 营业課KPI--建议 - 1、新增客户的数量；2、客户档案归档及时率；3、产品市场占有率；4、

企业各部门KPI指标清单

- 各部门KPI清单 - 营业課KPI--建议 - 1、新增客户的数量；2、客户档案归档及时率；3、产品市场占有率；4、客户投诉回复及时率；5、客户

企业财务部门及其各岗位KPI指标

企业财务部门及其各岗位KPI指标 TOC \o "1-3" \h \z \u 财务部　关键业绩考核指标 PAGEREF _Toc144002750 \h 3一、关键业绩定量指标 PAGEREF

物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3

企业关键绩效指标KPI培训课件

- 企业关键绩效指标KPI培训课件 - 引言企业关键绩效指标KPI的设定KPI的实施与监控KPI与绩效评估案例分析总结与展望 - 引言

企业通用KPI指标库培训

企业通用KPI指标库研究与开发职能维度滞后/结果性指标领先/前导性指标绩效通用研发基础研究对这个层面的业绩评价主要是看能否推动和企业战略业务领域相关的方向性变化。研发重点选择及完成的比例完成年度预期研

技术研发部门KPI考核指标汇总

技术部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式数据来源1工作目标按计划完成率年度实际完成工作量/计划完成工作量*100%技术部2技术创新使指标工时降低率年度（改进前标准工时-改进后标准工时

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

KPI绩效指标 关键绩效指标培训课件

- 关键绩效指标培训 - 课程目的 - 认识、了解关键绩效指标（KPI）的作用和意义掌握寻找关键业绩指标（KPI+BSC技术）的常用方法和工具了解和

关键绩效指标法KPI培训课件

- 系统绩效考核技术一——关键绩效指标法（KPI） - （学员用教材） - 非系统绩效考核技术存在的问题 - 一般来说是针