腾讯文库搜索-企业培训与人力资源开发
企业人力资源部职责
企业人力资源部职责企业人力资源部是企业的重要部门之一,负责管理和协调企业的人力资源工作。人力资源部的职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。下面将详细介绍企业人力资源部的职责。招
人力资源开发课件之员工培训
- 员工培训 - 第一节 学习理论第二节 培训需要分析第三节 培训目标与策略第四节 培训课程设计第五节 培训的技术方法第六节 培训结果的评估
人力资源培训在企业中的作用论文
- 人力资源培训在企业中的作用论文 - - 制作人:制作者PPT时间:2024年X月 - 目录 -
人力资源系(企业培训课件)
- - 人力资源系PPT(企业培训课件) - 以实用、生动有趣的方式展示企业人力资源管理的重要性,为观众带来一场沉浸式的学习体验。
企业人力资源规划及开发
- * - 绩效目标的设定 - 员工绩效与绩效考核 - 绩效考核的方法 - 绩效考核的三种类型
人力资源开发(培训部)工作标准
人力资源开发培训部工作标准部门职能培训部是公司进行人才开发和培训的职能部门。负责集团人力资源的开发和培训工作。工作内容与要求一、工作职责1、负责制定、修改培训制度。2、负责培训需求的调查和分析工作。3
人力资源员工培训与开发讲义
第一章:人力资源管理概述第一节:人力资源管理的含义一、人力资源的基本概念各类资源的概念1、自然资源:用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。2、资本资源:用于生产活动的一切经过加工
人力资源培训与开发相关理论资料
人力资源培训与开发相关理论人力资源开发是一项宏达的系统工程,它广泛涉及应用经济学、管理学、生理学、人口学、人类学、社会学、伦理学、教育学、工效学等多学科领域的知识。其主要的理论基础是经济学和管理学。在
国有企业人力资源培训存在的问题及对策研究
国有企业人力资源培训存在的问题及对策研究 摘要:国有企业控制着我国国民经济的命脉,对人民生活水平的提高和经济的发展具有举足轻重的作用。人才资源是企业的首要资源,人力资源培训是培育人才的重要途径,
人力资源培训与开发第2次作业
作业答案作业名称:人力资源培训与开发第2次作业作业总分:100 通过分数:60起止时间: 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00标准题总分:100详细信息:题号:1
人力资源培训岗位职责
人力资源培训岗位职责人力资源培训岗位是企业中非常重要的一环,负责规划、组织和实施员工培训活动,以提高员工的综合素质和工作能力。下面是对人力资源培训岗位职责的详细描述:1. 制定培训策略和计划:人力资源
人力资源开发与培训制度汇编
惠州市易坤包装制品有限公司人力资源开发与培训管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织经理人和员工参加培训,不断地提高经理人和员工的职业化水