企业考勤考绩综合考核办法

企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u 一、绩效考核的目的 PAGEREF _Toc366396889 \h 2二、绩效考核的两大内容

格模板员工管理格企业员工平时考绩记录

格模板员工管理格企业员工平时考绩记录一、引言在现代企业管理中，员工的平时考绩记录是非常重要的一项工作。它既是对员工工作表现的评价，也是对员工工作能力的检验。如何科学、合理地进行员工的平时考绩记录，对于

间接员工考绩表

间接员工考绩表姓 名职 称服 务 单 位到 职 日 期考 绩 项 目说 明最 高 分考 绩 分 数工作表现实 行 力如期或提前完成交办事项 10 工作品质交办事项彻底完成与否10 可 靠 性交办事项或

酒店员工年度考绩表

酒店员工年度考绩表姓 名职位薪 金到 职 后本年度考 绩本年度勤 假迟到早退旷工事假请假其他本年度功 过大功小功嘉奖大过小过申诫考绩项目最高分数初核复核目 分项 分目 分项

公司职员阶段考绩评分表

职员阶段考绩表姓 名职务到职日期年资   支 薪记 载年  月 年 月年 月年 月年 月性别           项目评分初核复核复核核定敏捷职别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速

重要干部的人事考绩表

重要干部的人事考绩表格（A）职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否能以负责人的

技术单位的人事考绩表

技术单位的人事考绩表格（A）职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示

员工阶段考绩表

员工阶段考绩表姓名职务到职日 期年资支薪记载年 月年 月年 月年 月年 月性别项目评分初 核复核复核核 定工作 效率职另1」工作任 务超标 完成， 速度快工作任 务可以 按时完 成工作任 务督促 后按

精选员工考绩表

考绩表部门职务姓名到职 年 月 日年资性别支薪记录 年 月年 月年 月年 月年 月年 月项 目评 分初

定期考绩管理表格9

管理员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评 价 尺 度优良中可差勤 务态 度把工作放在第一位，努力工作1

生产部员工年终考绩样表

生产部员工年终考绩表 年 月 日至 年 月 日工号 工别 姓名 性别 出 生 年月日 籍贯 学历   到工月日 （时分）迟到早退 旷工 （时分）请假天数 天 数 实际工作 过失 初考评分 复考评分 考

13 员工考绩登记表

员工考绩登记表 单位 页次职 别工 号姓名90年上90年下91年上91年下9