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企业招聘与就职管理规范
招聘与就职管理规范文件编号: NW609103 生效日期:受控编号:密级:秘密版次:Ver 1.1修改状态:总页数17正文6附录11编制:张璐审核:荣新杰、 贾斌
企业文化视角下的企业招聘再造
企业文化视角下的企业招聘再造 [摘要] 企业文化是企业的核心竞争力,从战略上影响着企业的发展;企业招聘是企业人力资源管理和企业发展前提性关键环节。为了招聘到符合和认同企业文化的应聘者,企业必须在企
招聘管理制度
招聘管理制度是指企业为了规范招聘过程,提高招聘效率和招聘质量而制定的一套管理制度。以下是一个招聘管理制度的范例:一、招聘目标1.明确招聘的职位及各职位的需求人数。2.确保招聘的人员符合企业的战略和发展
蓝色大气企业招聘校园招聘动态PPT模板
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员工管理-I9、现代企业人力资源管理之如何招聘优秀员工 精品
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招聘管理制度及流程(3篇)
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招聘管理细则
第一章 总 则第一条 目的为规范招聘管理工作,科学、合理地进行人力资源甄选、配置和储备,依据集团 《招聘管理办法》,制定本细则。第三条 原则1、以人力资源规划和阶段性人力需求为招聘依据;2、应
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2016企业招聘工作计划
2016企业招聘工作计划 为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者,从而挑选出更适合企业发展前景的人才,同时能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源
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