腾讯文库搜索-企业文化建设中的心理契约构建(共5篇)[修改版]
心理契约--企业管理
汽车维修企业管理 之心理契约在企业管理的应用 系 别: 汽车与交通学院 班 级: 汽服0801班 学生姓名:
心理契约破裂与劳工流动意向
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心理契约视角下新生代农民工员工关系的构建
心理契约视角下新生代农民工员工关系的构建 摘要:新生代农民工是我国经济快速发展和现代化建设的有生力量,和谐的新生代农民工员工关系直接关系到企业发展和社会稳定。文章以构建新生代农民工员工关系为研究
关于心理契约在学校管理中存在问题的思考
关于心理契约在学校管理中存在问题的思考 ; 摘 要:重视心理契约在教师管理代写论文中存在的一些问题,学校管理者需要实现师资管理向人本管理的转变,提高高校师资管理水平。基于人力资源管理理念下引出心理
企业知识型员工心理契约与管理对策研究
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心理契约违背与员工管理
心理契约违背与员工管理 [摘要] 心理契约的违背是指个体在组织未能充分履行其在心理契约中应承担的责任的认知评价及相应情绪体验。其原因有员工的心理期待、未被履行的具体要素、员工期望与公司责任履行之
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转型时期中国企业家心理契约管理研究的综述报告
转型时期中国企业家心理契约管理研究的综述报告中国的转型时期始于上世纪80年代末以来,加入WTO后更是使中国的转型进程进一步加速。在这个过程中,中国企业家在推进经济发展的同时,也面临着诸多难题和挑战。而
基于心理契约的家族企业职业经理激励机制研究
摘 要随着家族企业逐渐的发展壮大,家族企业主越来越认识到自身的知识水平和管理能力的有限。由此带来的发展困难问题,使得家族企业主步履维艰。因此职业经理在这样的一个背景下悄然兴起。但,在引入职业经理之后,
企业与消费者心理契约分析论文
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应聘者心理契约中的组织义务完成度探析的开题报告
应聘者心理契约中的组织义务完成度探析的开题报告一、研究意义组织义务完成度是指员工对于组织的期望和组织提供的回报之间的匹配程度。应聘者是组织的重要组成部分,其对组织的忠诚度和组织义务完成度对组织的长远发