企业文化-企业文化建设与管理——从华为基本法到白沙文化纲要 精品

企业文化建设与管理——从《华为基本法》到《白沙文化纲要》 ［ 作者：彭剑锋    转贴自：本站原创    点击数：1605    文章录入：智网 ］人与文化是企业竞争力的源泉，是企业可持续发展的基本驱

企业文化建设与管理——从《华为基本法》到《白沙文化纲要》

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企业文化建设与管理——从《华为基本法》到《白沙文化纲要》

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5_华为基本法-企业文化案例

华为公司的基本法 一家中国电信设备制造商，在基本法中宣布：永不进入信息服务业。 公元1998年，烟花三月，南国深圳，花团锦簇，春光明媚。 蛇口区明化中心的二楼会议室，《华为公司基本法

华为基本法-企业文化案例

华为公司的基本法 一家中国__设备制造商，在基本法中宣布：永不进入信息服务业。 公元1998年，烟花三月，南国深圳，花团锦簇，春光明媚。 蛇口区明化中心的二楼会议室，《华为公司基本法

《华为基本法》全文（完整版）CEO看过来

《华为基本法》是根据任正非的思维因果，用统一的语言集中作的一次梳理，是中国企业第一个完整系统地对其价值观的总结，对中国的企业文化建设起到很大推动作用。欢迎关注人力资源管理微信公众号：HRM1688，获

华为基本法心得四

《华为基本法》心得 解读《华为基本法》 日前公司组织学习《华为基本法》（下文简称《基本法》），我在参与讨论后发现，一部《基本法》把华为人的基本价值观展示出来，成为公司制定政策的纲领，以及

深度解读华为基本法吴春波资料

华为任正非的高级智囊：深度解读《华为基本法》责任编辑：editor007 作者：吴春波 |  2015-04-24 17:08:23 本文摘自：华夏基石e洞察许多人初次接触《基本法》，恐怕大都会产生这

解读《华为基本法》-让管理者树立权威

解读《华为基本法》:让管理者树立权威 在1995年前后，华为老板任正非遇到一件令人头疼的事情，公司已经发展到千人规模，工资单上的很多人他都不认识，该怎么给他们确定工资？能不能让专业人士做这件事？

华为基本法读后感500字

华为基本法读后感 500字作者. 吴春波来源 . 华夏基石e洞察本文整理自吴春波教授新著 《华为没有秘密 2》（中信出版集团）。吴春波，中国人民大学教授、博导，华为资深管理顾问，《华为基本法》起草人之

《华为基本法》心得体会

读《华为基本法》心得体会面对突如其来的疫情，我作为公司的一名员工，便在居家办公完成领导交办工作之余，有幸学习到了《华为基本法》一文，颇有感慨，便撰文直抒心得，与君共勉。众所周知，华为是世界500强的国

解读华为基本法让管理者树立权威

解读华为基本法让管理者树立权威论文对绝大多数的朋友们来说是必不可少的，为了让朋友们都能顺利的编写出所需的论文，论文频道小编专门编辑了“解读华为基本法：让管理者树立权威”，希望可以助朋友们一臂之力!