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企业除薪酬外留住人才的窍门

企业除薪酬外留住人才的窍门不是人才的不正常流动,已经成了摆在各大公司面前一道不容回避的难题。它已经不再是中小型企业身上的问题了,跨国公司也在为此头痛,包括微软。     去年,微软就成了NBA的物色对

浅谈煤炭企业人才流失的原因及吸引留住人才的策略

浅谈煤炭企业人才流失的原因及吸引留住人才的策略 摘要:本文阐明了当前煤炭企业人才流失的现状、成因和由此引起的不良后果及吸引留住人才的策略。深入细述了煤炭企业人才流失的主要原因和吸引留住人才的策略

论文:浅谈企业人才流失问题及如何留住人才的对策[修改版]

第一篇:论文:浅谈企业人才流失问题及如何留住人才的对策摘要:人才是现代企业竞争的根本。目前,很多企业都面临严重的人才流失境况,如何防止人才流失,吸纳优秀人才已经成为企业关心的重大问题。本文就人才流失对

经济危机下企业HR如何留住人才

____下企业HR如何留住人才?在人才的选聘上,坚持能力合适的原则,不求最佳者。在人才的配置上,坚持结构合理的原则,不搞清一色。著名管理专家王嘉廉认为,企业选聘人才需要坚持适用的原则,把合适的人才放在

员工管理-企业发年终奖的动机:为了留住人才 精品

企业发年终奖的动机:为了留住人才奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工

刘甫先、萧光文:企业如何吸引留住人才

刘甫先、萧光文:中小企业如何吸引留住人才    作者单位:云南临沧鑫圆锗业大寨锗煤矿  【摘要】在中小企业的生存与发展过程中,特别是起步创业过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实

国有企业吸引和留住人才的对策研究3

国有企业吸引和留住人才的对策研究1 文章标题:企业如何吸引和留住人才 企业如何吸引和留住人才 企业要立于不败之地,人才是关键,谁拥有了人才,谁就拥有了不断开拓明天的资本。企业如何

实行人本管理让企业留住人才精选多篇

实行人本管理让企业留住人才(精选多篇)第一篇:实行人本管理让企业留住人才 实行人本管理让企业留住人才在长期的经营实践中,人们认识到当代企业的发展离不开六资源,即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。

论民营企业如何利用和留住人才

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在新形势下国有企业如何留住人才小析

在新形势下国有企业如何留住人才小析    【摘 要】在经济高速发展的今天,人才在企业经营发展中的重要性日益显现出来,如何引进人才、培养并留住人才,成为一项重要的工作。通过对本企业人才状况的调查,人才流

国有企业吸引和留住人才的对策研究2

国有企业吸引和留住人才的对策研究1 吸引和留住人才的途径和办法研究 加快推进全面建设小康社会,必须依靠人才和技术的支撑。因此,如何吸引和留住人才成为我县人才工作的重要课题,结合今年全县解

国有企业如何建立激励约束机制留住人才

国有企业如何建立激励约束机制留住人才    【摘要】本文从四个方面就国有企业如何建立激励约束机制留住人才进行了阐述,即国有企业人才优先的特点,国有企业人才流失的成因,如何以良好的激励机制留住人才,建立