经济性裁员解除劳动服务合同

经济性裁员解除劳动服务合同经济性裁员是指企业因经营状况不佳，需要削减人员成本而进行的裁员行为。在经济性裁员的情况下，雇主需要解除与劳动者签订的劳动服务合同。本文将从三个方面来详细探讨经济性裁员解除劳动

浅析我国企业经济性裁员法律制度

浅析我国企业经济性裁员法律制度作者：硕博网    文章来源：中华硕博网    点击数：     更新时间：2008-5-3HYPERLINK "http://www.china-b.com" \t "

精品文档-经济性裁员方案

经济性裁员方案什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《中华人民共和国劳动合同法

经济性裁员的合法程序

经济性裁员的合法程序怎么走？　　经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“

经济性裁员法律制度研习

经济性裁员法律制度研习所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以 此作为改善生产经营状况的一种手段，因为其解除原因在于经营 不善等，故而被称为经济性裁员。经济性裁员的表现形式是批量 解除（或

通用经济性裁员的补偿方式有哪些

经济性裁员的补偿方式有哪些？经济性裁员的补偿方式有哪些？　　编者导语：企业裁员的冲击是仅通过经济补偿方案能完全弥补的吗?它还会留有什么样的余波?在我国经济性裁员的补偿方式有哪些呢?下面快随小编一起来看

经济性裁员说明

关于企业经济性裁员的法律规定一、法律规定1、 《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者

我国企业经济性裁员存在的问题及对策研究

我国企业经济性裁员存在的问题及对策研究 分类号 学号 M200973813学校代码 10487密级硕士学位论文我国企业经济性裁员存在的问题及对策研究学

经济性裁员[修改版]

第一篇：经济性裁员李开复微博上，提出了裁员的建议：1）裁员标准必须公平一致，2）被裁员工由老板亲自约谈，3）每个经理接受培训，公司提供可能问答，避免法律风险，4）经理应顾及员工自尊，避免批评辩论冲突，

经济性裁员解除劳动合同协议范本

经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至

经济性裁员劳动合同

经济性裁员劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方出于经济原因需要进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方充分协商，达成以下合同：第一条 合同目的甲方与乙方就

劳动合同法中企业经济性裁员的法律思考

《劳动合同法》中企业经济性裁员的法律思考　　摘　要：《劳动合同法》在实体内容与程序条件上对企业经济性裁员行为予以规范，突现了政府宏观调控的决心，进一步彰显了和谐社会中企业承担社会责任的法治精神。国家通