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如何做好离职面谈管理?  如何做好留才管理,的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工,离职情况发生应该如何处理呢?  一般来说离职的主要原因有三个:包括外部因素(社会价值观、经济、法律、交通

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离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导:首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意,诚望各位领导谅解。我自____年来本单位-____工作,在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾,在此表示深深的谢意!最近因为

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