企业变革-企业组织变革－吹起企业裁员风的探讨 精品

企业(组织)变革－吹起企业裁员风的探讨摘要　　90年代企业经营正面临空前的激烈转变，科技的快速进步，促使产品不断推陈出新，交通通信的便捷，缩短了地理上的距离，经营国际化的发展，使商业上的国界逐渐消失，

企业裁员报告范文

企业裁员报告范文　　企业裁员应报送资料　　用人单位向裁减人员方案：　　《用人单位裁减人员报告表》；《拟裁减职工名册》；　　《企业营业执照》和《工会法人资格证书》的复印件，没有建立工会组织的，出

企业规模裁员合规工作手册

企业规模裁员合规工作手册为有效防范化解劳动关系矛盾风险，促进劳动关系和谐稳定，现制定企业规模裁员合规工作手册，供企业参考。企业在裁员中遇有关问题请及时联系当地人力资源社会保障部门。一、用足支持政策，尽

企业管理-公司裁员人力资源表1

公司裁员人力资源表裁员背景说明由于近2年公司持续亏损，经营困难，所以对各部门做出精简人员架构，降低用人成本的决定。本次裁员总负责人：稻小壳，裁员完成日期：x月x日前。裁员补偿原则：符合法律法规规定。现

企业经济性裁员的风险规避

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企业申请裁员报告模板

企业申请裁员报告模板尊敬的领导：您好！针对公司目前的经营状况和未来发展需求，我们经过深思熟虑并进行了充分的讨论，认为不得不作出裁员决策。在此，我向贵方呈报裁员申请报告，内容如下：1. 背景说明

企业裁员应注意的5个操作细节

企业裁员应注意的5个操作细节企业裁员应注意的5个操作细节　　近日项目组闲谈时，提到对很多企业来说，绩效管理方案易做，但实施艰难。探讨中有同事认为其中一个很重要的原因就是很多中国企业未建立起能进能出，能

企业短路：当裁员作为一种战略

企业短路：当裁员作为一种战略作者：佚名 文章来源：互联网美国零售商店电路城（Circuit City）在3月28日宣布裁员3400人，目的是为了降低工资成本而聘用新人。该举措引发人们思考这样一个问题：

企业经济性裁员方案

企业经济性裁员方案 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一

联想裁员后企业文化通用

联想裁员后企业文化　　前不久的联想裁员，想必每个人都很关注。 　　　　以前，我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”，这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。 　　　　然而，当联想裁员发生后，从媒体

企业大面积裁员的策略性选择

企业大面积裁员的策略性选择　　不管何种行业，哪个企业，总会受市场行情、政策环境、企业自身发展战略等诸多主客观因素的影响，而致使企业的经营业绩周期性或阶段性地处于上升或下降趋势。上升时，企业为了扩大规模

企业裁员该如何赔偿员工

企业裁员该如何赔偿员工企业裁员是很多公司都会面临的问题，我国也是有相关法律规定的, 会要求企业对被裁员工进行相应的赔偿。那么企业裁员该如何赔偿员 工？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的