企业裁员面谈的程序和关键点

企业裁员面谈的程序和关键点来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业法律顾问 企业裁员面谈的程序和关键点 裁员是一个残酷的行为 , 面谈过程中应尽可能照顾到人情。实施裁员面谈的具体步骤如

企业管理案例-企业裁员案例分析及技巧 精品

- www.sunhold.com.cn|0086-21-6448 4005 - 2013.03.12 - 上海申浩律师事务所2013年03月19日

2021年浅谈 企业裁员管理之道

浅谈 企业裁员管理之道 浅谈：企业裁员管理之道 随着企业战略的调整、组织结构的变化，必然会引起人力资源结构性的调整，从而导致裁员。 裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减，是用人单位违

企业管理-案例：思科式裁员：N 7

思科式裁员：优惠的N+7补偿方案8月14日，全球著名网络解决方案供应商思科宣布将进行第四次重大重组行动。作为重组行动的一部分，思科将最多裁减6000名员工，中国区员工将受波及。思科中国员工向经济观察报

企业裁员内部应对法则 管理资料

企业裁员内部应对法则 管理资料 金融海啸，危机四伏；企业裁员，需谨言慎行， 由美国次贷危机所引发的金融海啸正势不可挡地向全世界漫延，主要体均受到了沉重的打击。经济增速明显放缓甚至负增长，失业率激增，能

企业管理-公司经济性裁员的6个棘手问题

公司经济性裁员的6个棘手问题 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc470280232"（一） 20个人以下不能适用“经济性裁员”吗？ PAGEREF _T

企业(组织)变革－吹起企业裁员风的探讨（DOC51）-组织变革

企业(组织)变革－吹起企业裁员风的探讨摘要　　90年代企业经营正面临空前的激烈转变，科技的快速进步，促使产品不断推陈出新，交通通信的便捷，缩短了地理上的距离，经营国际化的发展，使商业上的国界逐渐消失，

企业裁员注意事项

企业减员十一策减员十一策之（一）序次渐进关于减员，《劳动合同法》明确规定了减员条件、程序以及赔偿方式。企业可在切合法律规定的条件下，严格遵守纪律规定，依法办理，力保没法律风险，亦无节余成本支出。

深圳公司裁员方案人员优化方案说明

深圳公司裁员人员优化方案一、优化目的因公司开发项目进度缓慢，生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低成本，提高现有人员的工作效率和饱和度。二、优化基本原则避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以

【管理精品】企业裁员讨论

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公文写作_法律文书_企业裁员有哪些法律规定

企业裁员有哪些法律规定 　　关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状

外企裁员补偿方案

外企裁员补偿方案 外企裁员补偿方案 第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否那么无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以