企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试

企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业在裁员行动前，为了让员工对此有一定的心理准备，可以提前公布一些信息，其中不包括： √ A 裁员原

企业管理-企业裁员案例分析及技巧

- 2013.03.12 - 上海申浩律师事务所2013年03月19日 - 企业裁员操作实务案例分享与操作技巧 - 课程安排

裁员方案参考范文

裁员方案参考范文 　　一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。 　　二、根本原那么：各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员； 　　三、减员对象： 　　1、工作效率低下者； 　　2、工作屡出过失者；

企业管理资料-企业准备破产重组，可以裁员吗文档范本

问：企事业单位准备破产重组,可以裁员吗？ 答：不能.只有在法院根据《破产法》对企事业单位破产重组的申请批准后，才可以按照《劳 动合同法》规定的程序予以裁员.如果企事业单位以《劳动合同法》第41条第1款

办公文档范本企业准备破产重组，可以裁员吗

问：企业准备破产重组，可以裁员吗?答：不能。只有在法院根据《破产法》对企业破产重组的申请批准后，才可以按照《劳动协 议合同协议法》规定的程序予以裁员。如果企业以《劳动协议合同协议法》第41条第1款第（

企业管理-公司预计裁员名单统计表

公司预计裁员名单统计表公司名称：预计裁员人数：3预计赔偿总金额：63000序号所属部门在职岗位员工姓名性别年龄学历入职日期拟裁员原因能力评估裁定结果预计赔偿金额备注个人能力团结合作忠诚度1部门1岗位1

企业裁员管理(1)

企业裁员管理随着企业战略的调整、组织结构的变化，必然会引起人力资源结构性的调整，从而导致裁员。裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减，是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系

企业裁员的法律限制分析

企业裁员的法律限制分析　　 内容摘要：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要，是保护劳动者权益的需要，也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定，我国劳动

企业管理-裁员概述

- - 裁员概念 - 裁员的关键掌控——裁员对象选择： - 工作年限【10分】工作岗位【5分】工资收入【10分】教育程度【5

企业裁员通知书2020

企业裁员通知书2020　　公司裁员是一个不好的消息，谁都不希望被裁员，那么裁员通告如何写能够照顾到员工的心情呢?下面是为大家带来的裁员通知书,欢迎大家阅读!　　裁员通知书1　　___先生/小姐：

企业规模裁员合规工作手册

（企业名称）裁员工作方案（示范文本）、裁员背景企业近期经营状况、未来经营状况和财务状况预测；企业已采取的不裁员少裁员措施；裁员依据：符合劳动合同法第四十一条第 项规定的裁员 情形；裁员后企业的人力资源

2024年合理的裁员方案范本

2024年合理的裁员方案范本尊敬的员工们：首先，我要感谢大家长期以来为公司的发展做出的努力和贡献。然而，由于近期经济形势不容乐观，加上不可预见的市场风险和竞争压力的增加，我们不得不面对艰难的决策——裁