企业裁员的法律风险

企业裁员的法律风险 企业裁员的法律风险 导语：企业打所有经营活动都离不开法律规范的调整，企业实施任何行为都需要遵守法律规定。法律是贯穿企业经营活动始终的一个基本依据。企业与政府、企业与企

企业裁员与员工离职法律风险防控

企业裁员与员工离职法律风险管理研讨一、企业裁员法律风险防控关于“企业裁员”的概念，可以从狭义和广义两方面来界定。（一）狭义的“企业裁员”即法律意义上的企业裁员，根据《中华人民共和国劳动法》第27条和《

企业用工法律风险防控与裁员、降薪、补偿金计算误区

企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范时间地点： 2013年1月4-5日深圳 1月11-12日__ 1月18-19日北京课程费用：2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点

企业裁员的法律限制分析

企业裁员的法律限制分析　　 内容摘要：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要，是保护劳动者权益的需要，也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定，我国劳动

企业管理-57公司裁员人员优化方案

集团裁员人员优化方案优化目的因生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低成本，提高现有人员的工作效率和饱和度。优化基本原则避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照《劳动法》、《劳动

企业裁员误区及风险控制

第一讲 面临危机的管理对策与控制用工成本的方法 一、面对危机的管理对策 在金融危机的影响下，企业经营困难，经营业绩持续下滑。减少成本便成了企业生存下去的首要选择，而减少人力资源成本便成了最有效、快捷

调岗、调级、调薪的合法运作与企业裁员、解雇的法律风险

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经济性裁员经企业带来的风险

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企业裁员误区及风险控制答案

课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1. 最短的法定的医疗期是： √ A 2个月 B 3个月 C 4个月 D 6个月 正确答案： B

企业裁员误区及风险控制答案

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企业裁员有哪些法律规定

企业裁员有哪些法律规定  关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况

企业裁员误区及风险控制

企业裁员误区及风险控制单选题1.企业经营困难,经营业绩下滑时,企业生存下去的首要选择是：    回答：正确 A  宣告破产 B  注销企业 C  招聘营销人才 D  减少成本 2.裁员、减员、降薪等这