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企业大面积裁员的策略性选择

企业大面积裁员的策略性选择   不管何种行业,哪个企业,总会受市场行情、政策环境、企业自身发展战略等诸多主客观因素的影响,而致使企业的经营业绩周期性或阶段性地处于上升或下降趋势。上升时,企业为了扩大规

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企业裁员有哪些法律规定  关于企业裁员程序的规定。   劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营

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企业裁员内部应对法则企业裁员内部应对法则  金融海啸,危机四伏;企业裁员,需谨言慎行。必须要“行”的时候,也要做好过程沟通,将隐性成本降到最低。  由美国次贷危机所引发的金融海啸正势不可挡地向全世界漫

企业管理-裁员计划统计

裁员计划统计表部门裁员比例员工数量计划裁员数行政部0.33333333333333393财务部0.333333333333333124销售部0.4347826086956524620工程部0.4166

企业裁员面谈的案例解析

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企业管理-部门裁员补偿金支出图表

部门裁员补偿金支出图表部门行政部销售部财务部开发部电商部采购部设计部裁员数量257712153497裁员补偿金9554753.501098e+063198968730001.103198e+06239

企业经济性裁员报备办理程序

企业经济性裁员报备办理程序字体:大 中 小  2013-3-19  阅读: 94 次  [关 闭]一、政策依据:1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《企业经济性裁减人员规定

企业裁员沟通企业危机心理干预知识分享

- 讲师(jiǎngshī)介绍 - 梅宝心理学硕士、国家二级心理咨询师,现为某连锁集团公司董事长助理兼培训总监曾经服务过的单位:泰康人寿成都分公司成都浩然教育英华联创医疗管理(

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- 性!企业裁员或减员的方案设计及安全防范一、裁减员工方案的设计原则及风险控制策略1.企业裁员的几种常见原因企业实施裁员行动大体上有以下几种情况:一是转型,企业转型 -

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企业裁员100天 裁员挑战    20XX年,一轮轮的裁员消息接踵而至,从跨国企业波及到内资公司。    没有哪一年让我们看到如此之多的裁员新闻,也没有哪一年让企业员工们如此深切地感受到:自己平日视如

企业管理资料-企业准备破产重组,可以裁员吗文档范本

问:企事业单位准备破产重组,可以裁员吗? 答:不能.只有在法院根据《破产法》对企事业单位破产重组的申请批准后,才可以按照《劳 动合同法》规定的程序予以裁员.如果企事业单位以《劳动合同法》第41条第1款

企业管理-公司裁员方案

点石公司减员增效方案(草案)目 的: 精简员工队伍,提高工作效率。基本原则: 各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员;减员对象:工作效率低下者工作屡出差错者在上半年有过2次旷工者经常迟到、不