伯乐奖制度

伯乐奖实施管理方案为适应公司发展需要、满足公司的人才需求，提高人事行政部人员招聘工作的积极性，提升招聘效率和质量，经公司研究决定，设立“伯乐奖”，具体细则如下。一、定义 推荐人才是由公司对外招聘

伯乐奖制度(内部)

伯乐奖制度 公司自成立以来就非常注重人才的挖掘与培养。目前公司处理高速发展期，需要大量的人才加入，与公司共同发展。为拓宽招聘途径，公司专门设立了“伯乐奖”，空缺职位可由公司内部工作人员推荐，凡

伯乐奖管理制度

伯乐奖管理制度第一章 总则一、 目的为适应企业战略发展规划，满足企业各类专业技术人才的需要，充分发挥内部员工推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速地收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和

伯乐奖或人员推荐制度

××××有限公司文件总经办[2011]020号━━━━━━━━ ★ ━━━━━━━━伯乐奖或人员推荐制度为适应公司发展需要、满足公司营销人才的需求，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队中

伯乐奖或人员推荐制度

××××有限公司文件总经办[2011]020号━━━━━━━━ ★ ━━━━━━━━伯乐奖或人员推荐制度为适应公司发展需要、满足公司营销人才的需求，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队中

伯乐奖制

伯乐奖制度1、目的拓宽公司人才招聘渠道，满足公司快速发展对人才的迫切需求。奖励为公司招贤纳士做出贡献的员工，提高推荐优秀人才的积极性。2、适用范围推荐人适用范围本办法适用广州力博全体员工。伯乐奖暂适用

内推方案(伯乐奖)

伯乐奖实施方案1、目的 为了拓宽公司人才引进渠道，改善人才引进质量，促进广大员工积极向公司内部推荐人才，鼓励员工积极参与公司人才队伍建设，特制订本方案，适当奖励向公司荐才的员工。2、范围 2.

某集团公司人才推荐管理制度(伯乐奖)

人才推荐管理制度（伯乐奖）一、目的（一）满足公司快速发展对人才的迫切需求，推进人才队伍建设，拓宽人才 招聘渠道；（二）奖励为公司招贤纳土做出贡献的员工，提高大家推荐人才的积极性。二、适用范围除本职招聘

伯乐奖颁奖词

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内推方案(伯乐奖)

伯乐奖实施方案1、目标 为了拓宽企业人才引进渠道，改善人才引进质量，促进广大职员主动向企业内部推荐人才，激励职员主动参与企业人才队伍建设，特制订本方案，合适奖励向企业荐才职员。2、范围 2.1

内推方案(伯乐奖)

伯乐奖实施方案1、目的 为了拓宽公司人才引进渠道，改善人才引进质量，促进广大员工积极向公司内部推荐人才，鼓励员工积极参与公司人才队伍建设，特制订本方案，适当奖励向公司荐才的员工。2、范围 2.

最佳伯乐奖颁奖词

最佳伯乐奖颁奖词　　人常说：千里马好找而伯乐难寻！是谁点亮你精彩的智慧人生？是谁在你人生岔路口推动你选对前进方向？是谁在你的成长路上一路呵护走过？感谢你，是你把完美绽放的空间给予，是你燃起希望的指路明