公司普通员工考核评价记录表

普通员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤 务态 度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工

师德考核评价表

附件 2周口市中小学教师师德考核评价表（试行）教教学家 学 考内本要分师师生长 校 核基求自互测测 评 得容值评评评评 估 分1. 认真贯彻党和国家的教育方针、 政策，牢固树立正确的世

高考考生思想政治品德考核表本人自我评价怎么写(共9篇)

高考考生思想政治品德考核表本人自我评价怎么写(共9篇)高考考生思想政治品德考核表本人自我评价怎么写(共9篇) 该生能积极参加政治学习，自觉性强，遵守纪律，团结同学 ，尊敬老师，性格独立，做事踏实，

传菜员岗位月度绩效考核表

传菜员岗位月度绩效考核表项目1十分评语得分备注考勤按照考勤制度仪容精神状态，面貌仪表着装干净整洁服务态度8声，微笑服务，服务礼节技巧客诉顾客评价执行力工作效率学习力成长多少创新力创造力有无，提升改善安

行政人员月度考核表

行政人员月度考核表姓 名部 门职 务日 期考 评 内 容考评内容评估要点分值员工自评部门主管评估优良中差优良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作业绩及时、保质完成工

代维员工月度绩效考核表标准

线路负责人月度绩效考核表姓名职务所在部门月度考核扣分数月度考核加分数月度考核得分项目评分项目名称考核标准扣/加分项目分数考核人员备注故障指标二干线路故障历时故障恢复时长≤3小时，所有中断故障抢通时长以

精品文档-门店店长年度绩效考核表

绩效面谈表面谈人姓名部门职位上次考核时间本次考核时间绩效面谈的原则1.面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。2.面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，主管应当鼓励员工多说话，

个人绩效考核自我评价5篇

个人绩效考核自我评价5篇　　员工自评最核心的问题，不是如何搞好的问题，而是何时该搞、何时不该搞的问题。分清企业绩效管理的发展阶段，并选择每个阶段应当解决的关键点，不为形式所困，才会达到事半功倍的效果。

某人才交流中心基层员工月度考核统计表

基层员工月度考核统计表姓名岗位部门考核期间维度权重得分总分绩效月度考核得分权重分总分＝A1＋A2＋A3部门经理L1主管副经理L2A1= L1×40％＋L2×60％态度月度考核得分权重分部门经理M1主管

年度考核登记表

XX2017 年度考核登记表单位：填表时间：2017 年 1月 3日姓名进校时间性别 出生年月现职务/ 职级政治面貌任现职时间本人所承担的主要工作奖惩情况无个人工作总结（从德能勤绩廉等方面表述）201

项目管理月度综合考核表C

1、进度管理：1.1 本月计划完成施工产值______万元，实际完成______万元，计划完成率______%。（附本月施工产值统计表）1.2 本月施工天数：______天，外施队日平均施工人数：

K村级党组织考核评价表(附2)

附件2洋县龙亭镇高沟村级党__考核评价表 考核项目评 分 标 准评价分值项目得分每类得分生 产发展(15分)主导产业主导产业明晰、主导产业收入占村民总收入50%以下1～5分9　10产业结构合理、