供应室护士绩效考核

供应室护士绩效考核 消毒供应中心 一、目的优化护理资源的配置，实行护理人员的责权利统一，做到人尽其才，才尽其用，到达有效鼓励护理人员，提高无菌物品的质量 二、分层原那么 1、按照职称、经验、学历、技术

医院供应室护士绩效考核指标

供应室护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1无菌管理医院无菌管理指标要求1）达到合格指标值,得100分2）每降低 若干指标单位，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计

消毒供应室绩效考核标准

消毒供应室护士绩效考核标准 得分： 考核部门： 考核时间： 项目分值考核内容扣分标准扣分理由护理质 量考核 70分管理 质量 10分①护

消毒供应室护士绩效考核标准

消毒供应室护士绩效考核标准 得分：         考核部门：               考核时间：考核内容扣分标准扣分理由管理质量10分护理质控小组健全。②有人员培训计划并组织实施，有考核记录。③

精选医院供应室护士绩效考核指标

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医院供应室护士长绩效考核指标

供应室护士长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1供应工作计划及总结制订及时性按照供应室整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交,得100分2）比目标值每

精选医院供应室护士长绩效考核指标

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KPI绩效指标-医院供应室护士长绩效考核指标 精品

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供应室绩效考核表

供应室绩效考核表岗位设置（职责）工作量（30分）岗位风险系数姓名职务（职称）包括质检、洗涤、包装、灭菌、下收下送、总务等器械包名称器械包数量洗涤（大包0.5分/个）（小包0.2分/个） 包装（大包0.

供应室绩效考核方案

供应室绩效考核方案目的：用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+奖励分-减分。每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额

供应室绩效考核方案

供应室绩效考核方案目的：用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+奖励分-减分。每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额

供应室绩效考核方案

供应室绩效考核方案目的 : 用规章约束人、用制度管理人 ,为了供应室消毒灭菌工作的正常进行 ,保证工作质量。核算方法 :每人得分 =职称系数分 +工作量得分 +奖励分 -减分。每位人员绩效工资=供应室